证券从业资格

1.沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（　）。

多选题

A. 企业初始状态~||~企业运行条件~||~市场预测情况~||~企业内外部竞争环境~||~银行借贷情况

2.经营者年薪的主要结构模式不包括（）。

单选题

A. 年薪收入=基薪收入+风险收人+年功收入+特别年薪奖励~||~年薪收人=基本年薪+增值年薪+奖励年薪~||~年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资~||~年薪收入=年薪工资+风险工资士优质项目奖励

3.法人的权利机关或决策机关又称为（）。

单选题

A. 执行机关~||~代表机关~||~监察机关~||~意思机关

4.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

单选题

A. 选择合适的人选和内容~||~制定科学程序~||~正确的结果处理方法~||~选择合适方法、设计可行的表格

5.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

单选题

A. 在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的~||~在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损~||~集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小~||~效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

6.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理()。

单选题

A. 是培训与技能开发的推动者~||~是企业经营的战略合作伙伴~||~要了解并尽可能满足员工的需求~||~是构建人力资源管理各项基础工作的专家

7.以下与目标管理的基本思想有抵触的是（）。

单选题

A. 以目标为中心~||~以管理实现目标~||~重视人的因素~||~强调系统管理

8.胜任特征是潜在的、深层次的特征，即()。

单选题

A. 水面的冰山~||~水中冰山~||~水面上的冰山~||~水面下的冰山

9.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（）。

单选题

A. 人力资源战略规划的设计与形成~||~对战略实施的全过程进行监控~||~战略规划的实施~||~战略规划的评价与控制

10.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。

单选题

A. 社会角色~||~技能~||~自我概念~||~动机

11.促进培训成果转化的技巧包括()。

多选题

A. 关注培训讲师的授课风格~||~培训技巧及相关内容要在工作上立即应用~||~培训讲师建立适当的学习应用目标~||~在课程进行期间，讨论在工作中如何运用培训内容~||~建立合理的考核奖励机制

12.股票期权的行权期一般不超过()。

单选题

A. 3年~||~5年~||~10年~||~12年

13.人力资本的控制与评估阶段不包括（）。

单选题

A. 建立控制系统~||~建立评估系统~||~评估偏差~||~纠正偏差

14.培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段，即()。

多选题

A. 萌芽阶段~||~发展阶段~||~推广阶段~||~成熟阶段~||~成长阶段

15.非物质资本在人力资源中的表现是（）。69

多选题

A. 能力~||~数量~||~质量~||~标准~||~体能

16.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

单选题

A. 官僚式+市场式~||~家族式+市场式~||~官僚式+家族式~||~发展式+市场式

17.一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。

单选题

A. 人事决策~||~人员评价~||~严格验证~||~标准化

18.组织背景调查主要采取的方法是（　）。

多选题

A. 笔试~||~聘请代理机构~||~电话~||~访谈~||~要求提供推荐信

19.以下对专家评分法的说法不正确的是（　）。

单选题

A. 专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估~||~分别对不同专家的资料进行整理~||~专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新结论~||~专家使用的是回归分析法

20.《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有()。

多选题

A. 员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助~||~员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助~||~员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助~||~员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助~||~员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障