A. 题目~||~施测~||~评分~||~解释

A. 能力~||~数量~||~质量~||~标准~||~体能

A. 1%~||~2%~||~3%~||~5%

A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~增长型

A. 基本工资~||~企业提供的服务~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工福利保险

A. 对比分析法~||~能级分析法~||~综合分析法~||~常模分析法

A. 企业文化~||~生产技术~||~财务实力~||~竞争策略

A. 费用高昂~||~只能被一部分适合工作岗位的人员看到~||~受众范围狭窄~||~信息传递缓慢

A. 价值因子~||~流程目标~||~预算目标~||~关键成功因子~||~关键绩效指标

A. 需求分析系统~||~需求调查分析系统~||~规划系统~||~实施管理系统~||~评估反馈系统

A. 爱国主义~||~改革创薪~||~八荣八耻~||~科学发展

A. 安全~||~效价~||~期望~||~工具~||~成就

A. 生理需要~||~安全需要~||~社会需要~||~自尊的需要~||~自我实现的需要

A. 培养综合能力~||~开发创造能力~||~改善人际关系~||~学习职业行为

A. 1月1日~||~3月1日~||~5月1日~||~7月1日

A. 观察法~||~关键事件法~||~访谈法~||~问卷调查法~||~文献法

A. 岗位写实~||~岗位分析~||~岗位观察~||~作业测时

A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段~||~绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高~||~绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期~||~绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合~||~绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

A. 自双方当事人签字之日起~||~从依法订立之日起~||~自签订之日起~||~自公证之日起

A. 与企业职工签订劳动合同~||~组织员工参与本企业民主管理~||~参加企业的劳动争议调解工作~||~鼓励职工群众积极参加经济建设~||~与部门经理共同对职工进行绩效考核