证券从业资格

1.职业生涯系统的内容不包括()。

单选题

A. 层次系统~||~管理系统~||~过程系统~||~保障系统

2.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

单选题

A. 现金行权~||~现金行权并出售~||~无现金行权~||~无现金行权并出售

3.企业的职业生涯路径中，()可以增加员工的职业生活多样性。

单选题

A. 传统职业路径~||~网状职业路径~||~横向职业路径~||~双重职业路径

4.人力资本战略作为企业集团的（），必须服务和服从于企业集团总体战略。

单选题

A. 职权战略~||~职务战略~||~管理战略~||~职能战略

5.关于人力资本，下列说法正确的是()。

多选题

A. 企业的无形资本属于人力资本的范畴~||~群体人力资本存量小于个体人力资本之和~||~企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得~||~企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和~||~不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本

6.企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（）。

多选题

A. 全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势~||~揭示企业在未来发展中可能遇到的机会．~||~社会环境分析~||~劳动市场的环境分析~||~对劳动力市场功能的分析

7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

单选题

A. 20%~||~30%~||~40%~||~50%

8.集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题.而且必然涉及劳动条件的其他方面.诸如()及其他一系列问题.

多选题

A. 工作规则~||~晋升和培训~||~劳动安全~||~附加福利~||~裁员条款

9.利润分享也是一种()。

单选题

A. 工资形式~||~薪酬形式~||~分配形式~||~分享形式

10.从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求（　）。

多选题

A. 提高企业的经济效益~||~发挥员工的劳动潜能~||~有助于员工之间的团结协作~||~能够吸引高效率的劳动力~||~至少能保证基本生活

11.战略性人力资源管理中。人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门。而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）

单选题

A. 执行管理者~||~竞争的推动者~||~重要决策部门~||~重要的支撑系统

12.辅导下属适合采用（　）。

单选题

A. 同级考评~||~自我考评~||~上级考评~||~下级考评

13.晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

单选题

A. 1～2月~||~3～5月~||~1～2年~||~2～3年

14.在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括（）。74

多选题

A. 经理班子成员~||~高级管理人才~||~高级技术人才~||~技工~||~其他员工

15.员工提拔晋升的主要途径有()。

多选题

A. 职务的提拔晋升~||~员工绩效晋升~||~转变职业~||~跳槽选择新，职业~||~承担重要的技术项目或任务，督促员工提高技术，成为技能专才

16.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评。自费买打气筒供大家使用。自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议。因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

单选题

A. 劝他今别再这样做了~||~希望他坚持下去~||~为他感到不平，希望领导支持他~||~建议他去看心理医生

17.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指()。

单选题

A. 习惯型思维障碍~||~权威型思维障碍~||~麻木型思维障碍~||~自我中心型思维障碍

18.简述企业员工培训制度的基本内容?

填空题

19.（）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。

单选题

A. 效度~||~常模~||~方差~||~离散度

20.关于劳工问题。错误的说法是（）。

单选题

A. 劳工问题的发展有其自身规律~||~劳工问题是群体性、社会性的现象~||~只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题~||~经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断