证券从业资格

1.在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

单选题

A. 安全~||~社会~||~自尊~||~自我实现

2.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

单选题

A. 效率目标~||~公平目标~||~合法目标~||~保障目标

3.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

单选题

A. 10小时~||~12小时~||~18小时~||~20小时

4.沙盘推演测评法中。被试之间的互动有利于更好地考察（　）。

单选题

A. 计划能力~||~决策能力~||~分析能力~||~沟通能力

5.人面临压力的反应阶段不包含().

单选题

A. 报警反应阶段~||~抵抗阶段~||~消耗阶段~||~调动阶段

6.水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（　）之间的流动。

单选题

A. 小组~||~岗位~||~国际~||~国家

7.用人单位在()的情况下可以解除劳动合同。

多选题

A. 与劳动者协商一致~||~依法进行经济性裁员~||~劳动者患病暂时不能从事原有工作~||~劳动者有严重违纪、违法和违规行为~||~劳动者不能胜任原有工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任

8.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的()，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

单选题

A. 要求~||~方法~||~刺激~||~数量

9.简述企业福利的含义、特点、作用和种类，福利总量的选择和构成的确定，以及灵活性福利制度的内容。

填空题

10.制订招聘规划时外部环境变化主要是（　）的变化。

多选题

A. 法律法规~||~资本市场~||~劳动力市场~||~技术条件~||~组织战略

11.人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（）

单选题

A. 非常狭窄，不易转换~||~广泛，灵活多样~||~范围较大，确定较难~||~较为狭窄，不易转换

12.在平衡计分卡体系中，通常()所占的权重最高。

单选题

A. 财务指标~||~客户指标~||~内部流程指标~||~学习和成长指标

13.国有企业的绩效管理可根据业务进行组织分工，分为（）。

多选题

A. 党委~||~工会~||~纪检~||~生产~||~经营

14.绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（）。

单选题

A. 工作的准备描述~||~工作目的的描述~||~员工认可的工作目标~||~员工认可的衡量标准

15.战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法，（）。

多选题

A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论~||~劳动关系的确立和调整禀赋于劳动法学的原理和基本原则~||~员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术~||~人力资源基础管理技术出自生理学~||~人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

16.生理和人际关系需求不包括（）.

单选题

A. 弹性工作制~||~标准工作制~||~参与管理~||~放松训练

17.绩效管理诊断问卷的内容包括（）。

多选题

A. 基本信息~||~问卷说明~||~主体部分~||~意见征询~||~总结评估

18.企业战略两个鲜明的特点是（）。

多选题

A. 物质性~||~精神性~||~不变性~||~可变性~||~开发性

19.建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。

多选题

A. 起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知~||~起草报告、汇报文件或总结~||~撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告~||~撰写、修改、审定公司合同文本~||~撰写、修改、审定公司法律条文

20.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年闻克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

单选题

A. 多少觉得这个外国人古怪~||~感到敬佩，但自己无法像他那样做~||~应该号召全国人民向这个外国人学习~||~人各有志，顺其自然