证券从业资格

1.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

单选题

A. 管理范畴更加集中在某些领域~||~企业也要对外部社会和政府负责~||~人事管理部门对员：[的管理全面负责~||~把人力资源视为和物质资源等价的资源

2.当代的劳工概念中.雇主包括（）.

多选题

A. 社会中的工资收入~||~政府~||~国有企业~||~股份制公司~||~私人企业

3.下面说法中不是企业层次流动的是（　）。

单选题

A. 流人~||~流出~||~内部流动~||~需求流动

4.关于期股，下列说法正确的是()。

多选题

A. 期股必须通过出资购买才能获得~||~期股是当期的购买行为，股票收益在未来兑现~||~期股在兑现之前，可以享有分红权、转让权和变现权~||~企业进行经营者期股试点，必须经企业出资人或公司股东同意~||~一般情况下，期股限额是和购买股份的出资额度或抵押财产的多少成比例的

5.在社会中存在着社会分层现象.依据一定().将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层.

单选题

A. 要求~||~细则~||~标准~||~规定

6.关于头脑风暴法，下列选项中正确的是()。

单选题

A. 想法应当坚持少而精的原则~||~从符合常识、规律的角度思考~||~会后对提出的想法进行综合改善~||~参与人数越多时间越长则效果越好

7.薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。

单选题

A. 贡献~||~行为~||~态度~||~业绩

8.绩效考评指标体系设计，应掌握（　）的概念以及设计步骤。

多选题

A. 关键绩效指标(KPI)~||~岗位职责指标(PRI)~||~岗位胜任特征指标(PCI)~||~工作态度指标(wAI)~||~否决指标(NNI)

9.企业使命包括（）等具体内容。

多选题

A. 企业生存发展条件~||~企业生存发展的目的~||~企业宗旨~||~管理哲学~||~经营管理理念

10.当员工不理解工作内容时就会产生()。

单选题

A. 角色模糊~||~任务超载~||~任务欠载~||~角色冲突

11.下列不是外部培训资源的是（　）。

单选题

A. 企业人力资源部门~||~大学教师~||~顾问~||~专业培训机构

12.通过职业生涯面谈后。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（　）。

多选题

A. 人生目标选择不当~||~生涯通道设计不当~||~生涯规划不够周密~||~培训不足~||~生涯发展设计过于周密

13.《集体合同规定》第三条规定：“本规定所称集体合同.是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定.就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项.通过()签订的书面协议.”

单选题

A. 集体面议~||~集体协商~||~专项面议~||~协商会议

14.《工会法》规定：“企业、事业单位发生停工、怠工事件.工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商.反映()的意见和要求并提出解决意觅.”

单选题

A. 职工~||~员工~||~劳动者~||~雇员

15.（）是绩效指标体系设定的基础。

单选题

A. 工作分析~||~员工培训~||~岗位调整~||~薪酬调整

16.对于新员工来讲，所请挑战性工作，主要是()。

多选题

A. 独立完成某一具体工作任务~||~主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人~||~承担比较重要的、关键性的工作任务~||~承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务~||~承担某项技术性较强的工作

17.在职业活动中。所谓“理智信任”的意思是（）。

单选题

A. 相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任~||~既信任，又怀疑~||~表面上信任，实际上不信任~||~即使信任，也要加强防范和戒备

18.胜任特征的冰山深藏内涵包括（　）。

多选题

A. 社会角色~||~自我概念~||~知识~||~自身特质~||~动机

19.（）不属于设问检查法。

多选题

A. 奥斯本检核表法~||~二元坐标法~||~5WlH法~||~和田十二法~||~特性列举法

20.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

单选题

A. 激励产品创新和技术变革~||~研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重~||~以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系~||~关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义