证券从业资格

1.典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（）。

单选题

A. 业务执行层~||~业务处理层~||~智囊咨询层~||~数据处理层

2.企业紧缩投资战略的实现途径包括（　）。

多选题

A. 降低成本~||~减少资产~||~出售全部资产~||~重新制定目标~||~创造利润

3.关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是()。

单选题

A. 领导者是设计师~||~领导者是仆人~||~领导者是教练~||~领导者是督促者

4.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会.由全体会员国政府、雇主和工人代表按)的比例组成.

单选题

A. 1:1:1~||~2:1:1~||~2:2:1~||~1:1:2

5.传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（　）的依据。

多选题

A. 薪酬~||~奖惩~||~晋升~||~离职~||~惩罚

6.平衡计分卡从()四个维度进行测评。

单选题

A. 财务、客户、内部流程、学习与成长~||~财务、美誉度、内部流程、适应能力~||~战略、客户、内部流程、学习与成长~||~战略、美誉度、内部流程、适应能力

7.劳动力需求的工资弹性主要取决于（　）。

多选题

A. 生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度~||~产品需求的价格弹性~||~其他要素投入的供给弹性~||~劳动力成本占总成本的比重~||~劳动力需求的工资弹性

8.企业若要进行全员培训，应采用（）。

单选题

A. 岗前培训~||~脱产培训~||~在岗培训~||~轮岗培训

9.关于读书，你的看法是()

单选题

A. 现在的书籍太多太烂，不值得读~||~读书不如朋友间的交谈收获大~||~读与工作相关的书，对自己提升较快~||~读书加上思考才是真正的读书

10.在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。

单选题

A. 回归~||~数学表达式~||~方程因子~||~方程式

11.下列不属于外部培训资源的是()。

单选题

A. 企业人力资源部门~||~大学教师~||~研究生~||~专业培训机构

12.人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是（）。

单选题

A. 培训~||~投资~||~考核~||~评价

13.以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法。不正确的是（　）。

单选题

A. 明确企业的战略目标~||~设计KPI~||~进行岗位胜任特征模型设计~||~进行工作分析以形成工作说明书

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

单选题

A. 全面性与完整性~||~相关性与有效性~||~可操作性与精确性~||~公正性与客观性

15.员工调动的目的是()。

多选题

A. 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要~||~员工调动可以使晋升渠道保持通畅~||~员工调动可以满足员工的需要~||~员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法~||~员工调动是获得不同经验的重要途径

16.劳动力市场主要从（　）方面对招聘产生作用。

多选题

A. 市场资源发生变化~||~产品、服务市场发生变化~||~市场的供求关系~||~竞争对手的分析~||~市场的地域环境

17.合理的工资总额可以用（）的方法来推算。

多选题

A. 工资总额占附加值比例~||~盈亏平衡点~||~损益表~||~资产负债~||~工资总额与销售额

18.关于中国足球战绩不佳的原因。可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

单选题

A. 足协体制和管理机制出了问题~||~足球队员付出少，平时没有好好下功夫~||~家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好~||~足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

19.绩效棱柱包含相互关联的几个方面，即（）。

多选题

A. 利益相关者的满意~||~利益相关者的贡献~||~战略~||~流程~||~能力

20.当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括()。

单选题

A. 总体薪酬战略~||~企业发展目标~||~企业战略~||~员工队伍的特点