证券从业资格

1.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

单选题

A. 企业管理人员训练~||~军事训练~||~儿童心理疾病治疗~||~儿童游戏

2.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　）。

单选题

A. 激励推广理论~||~同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转换理论

3.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

单选题

A. 有形支出~||~资本投入~||~无形支出~||~心理损失

4.期股的形成主要来源于()。

多选题

A. 在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股~||~通过企业股权转让形成经营者的期股~||~企业增资扩股中形成经营者期股~||~企业减少资本时形成经营者期股~||~企业经营者业绩延期兑现转换的期股

5.人格测试或个性测试主要用于测量（　）等方面个性心理特征。

单选题

A. 个性差异~||~兴趣差异~||~感情差异~||~人的性格、气质

6.股票期权的特点包括（）。

多选题

A. 是经营者的义务~||~有利于降低企业的激励成本~||~是经营者不确定的预期收入~||~可以不用支付费用，由公司赠送~||~将企业的资产质量变成了经营者的收入

7.企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的（）。

单选题

A. 法宝~||~手段~||~核心~||~核心战略

8.属于劳动合同的因故终止的情形包括（）等。

多选题

A. 定期劳动合同到期~||~劳动者退休~||~劳动关系主体一方消灭~||~劳动合同约定的终止条件出现~||~劳动者辞职

9.简述人力资源管理工作的内容和任务。

填空题

10.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

单选题

A. 允许员工参加培训~||~关心培训的进展和结果~||~给员工提供培训应用机会~||~作为培训的指导者

11.学习与成长绩效指标不包括（）。

单选题

A. 评价员工技能的指标~||~评价员工能力的指标~||~评价企业信息能力的指标~||~评价激励、授权与协作的指标

12.北方某地沙化严重。为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里。送给你一百亩荒地供你使用。如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

单选题

A. 当地政府给自己一些资金支持~||~能够遇到几个志同道合的人和自己一起去~||~解决基本的生活问题，例如：水、住宿~||~家里人同意

13.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（）。

多选题

A. 绩效考评~||~绩效评估~||~绩效管理与培训~||~薪酬~||~年度先进评选

14.对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术。对候选人的（　）进行综合评价。

多选题

A. 个性~||~兴趣~||~职业倾向~||~能力、特长~||~管理能力

15.战略地图中内部流程层面包括（）流程。

多选题

A. 创新~||~顾客管理~||~运营管理~||~法令~||~社会

16.()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

单选题

A. 职业转换~||~职业调动~||~降职~||~更职

17.绩效管理系统是由{}组成的有机整体。

多选题

A. 考评者~||~被考评者~||~绩效指标~||~考评方法~||~考评程序与考评结果

18.（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

单选题

A. 动作要素~||~工作要项~||~关键事件~||~岗位职责

19.外部激励的特征有()。

多选题

A. 人的行为完全取决于自身~||~使人在行动中获得愉悦和满足~||~是在外界的需求和外力作用下人的行为~||~需要外力驱使~||~通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的

20.薪酬设计的平衡定价法适合（）。

多选题

A. 当地员工~||~超过10年以上的外派人员~||~执行半年任务，然后回国的员工~||~超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员~||~有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性