证券从业资格

1.()的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况.从而提高组织绩效.

单选题

A. OAP~||~APE~||~EAP~||~PAO

2.以下叙述不正确的是().

单选题

A. 工资率的变动与劳动生产率的提高息息相关~||~劳动关系双方共同决定劳动条件是经济运行规律得以发挥作用的形式~||~劳动立法规定的促进产业民主的规范也不过是对经济运行规律认识的结果~||~工资和生产劳动力的过盛造成劳动率或生产力的变化

3.对员工的特点可采用人员素质测评技术和（　）技术。

单选题

A. 绩效分析~||~绩效评议~||~绩效评估~||~绩效考评

4.主体附加法，具体步骤包括()。

多选题

A. 有目的地选定一个主体~||~运用缺点列举法，全面分析主体的缺点~||~运用希望点列举法，对主体提出种种希望~||~考虑能否在不变或略变主体的前提下，通过增加附属物以克服或弥补主体的缺陷~||~考虑能否利用或借助主体的某种功能，附加一种别的东西使其发挥作用

5.以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是（）。

单选题

A. 经验管理时期~||~科学管理时期~||~现代管理时期~||~理想管理时期

6.帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（　）o

单选题

A. 收集个体的具体资料~||~组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论~||~为员工提供信息资料，从中认识自己~||~帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

7.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会.由全体会员国政府、雇主和工人代表按)的比例组成.

单选题

A. 1:1:1~||~2:1:1~||~2:2:1~||~1:1:2

8.员工平均人数的统计包括（）。

多选题

A. 日平均人数~||~月平均人数~||~季平均人数~||~年平均人数~||~制度工作日平均人数

9.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

单选题

A. 专家人数~||~是否匿名评议~||~是否需要主持人~||~是否需要达成一致意见

10.简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。

填空题

11.合理的工资总额可以用（）的方法来推算。

多选题

A. 工资总额占附加值比例~||~盈亏平衡点~||~损益表~||~资产负债~||~工资总额与销售额

12.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

单选题

A. 建立目标体系~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环

13.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

单选题

A. 依托型~||~独立型~||~智囊机构~||~专业公司和专业中心

14.关干预算的说法正确的是（）。82

多选题

A. 预算是资源分配的主要方式~||~预算是管理人员进行资源分配的重要工具~||~预算是一种管理过程中的工具~||~预算通常也是衡量管理人员的主要工具~||~预算通常也是衡量管理绩效的主要工具

15.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

单选题

A. 市场策略~||~参与策略~||~投资策略~||~吸引策略

16.企业突发事件预警信息包括（）。

多选题

A. 财务指标~||~出勤率~||~劳动争议~||~生产率变动趋势~||~人力资源流动率

17.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

单选题

A. 吸引策略~||~投资策略~||~参与策略~||~控制策略

18.思维障碍常见类型有（　）。

多选题

A. 自我中心型思维障碍~||~自卑型思维障碍~||~麻木型思维障碍~||~直线型思维障碍~||~权威型思维障碍

19.将企业战略落实到各个部门要采用（）。

单选题

A. 战略地图~||~任务分工矩阵~||~目标分解鱼骨图~||~岗位职责说明书

20.培训成果转化的层面包括()。

多选题

A. 依样划瓢~||~举一反三~||~融通记忆~||~融会贯通~||~自我管理