证券从业资格

1.马斯洛的需要层次中，（）需要层次属于保健因子。

多选题

A. 生理~||~安全~||~社会~||~自尊~||~自我实现

2.在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（）。

单选题

A. 培养综合能力~||~开发创造能力~||~改善人际关系~||~学习职业行为

3.（）是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。

单选题

A. 人~||~物~||~财~||~权

4.绩效棱镜的因素包括（）。

多选题

A. 战略~||~技术~||~能力~||~利益相关者满意~||~利益相关者收益

5.劳动争议的解决机制包括()方式.

多选题

A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~社会救济与公力救济相结合~||~社会救济与自力救济相结合

6.分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（　）阶段。

多选题

A. 职业选择与职业准备~||~职业生涯早期~||~职业生涯中期~||~职业生涯后期~||~职业生涯调整

7.()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

单选题

A. 胜任能力~||~胜任特征~||~胜任资质~||~胜任力

8.工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。

单选题

A. 尊重被调查人~||~根据调查目的布置面谈环境~||~允许被调查人长篇大论，直到他自己认为无话可说为止~||~发表个人的观点和看法，采取命令式提问

9.工作岗位调查的方式包括（）。

多选题

A. 现场预测~||~询问~||~书面调查~||~面谈~||~会议调查

10.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

单选题

A. 顺序法~||~对比分析法~||~综合分析法~||~能级分析法

11.简述企业员工培训开发系统的构成。

填空题

12.培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。

单选题

A. 选择性~||~判断性~||~评判性~||~开发性

13.事业部制结构的不足在于（）。

多选题

A. 管理人员增多，企业费用增加~||~容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象~||~部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调~||~各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益~||~缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

14.如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来()。

单选题

A. 困难~||~灾难~||~倒闭~||~无法生存

15.培训员工实施阶段主要是（）。

多选题

A. 选择培训员工~||~选择培训方法~||~选择培训学习方式~||~选择培训场地~||~选择员工的需求

16.经济学中著名的柯布?道格拉斯生产函数说明的是（）。前者约为后者的3倍。

单选题

A. 人力资本的弹性远比物力的产量弹性大~||~人力的产量远比物力的产量弹性大~||~人力的产量要比物力的产量弹性大~||~人力的产量弹性远比物力的产量弹性大

17.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

单选题

A. 一般阶段~||~中级阶段~||~更高阶段~||~新的管理理念

18.（）是企业使命和宗旨的具体化。

单选题

A. 企业发展目标~||~企业发展条件~||~企业发展要求~||~企业发展方向

19.创新活动中提出问题的过程包括（）。

多选题

A. 发现问题~||~寻找资料~||~弄清问题~||~转化问题~||~解决问题

20.下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是()。

单选题

A. 指挥组织的变化~||~组织战略的变化~||~人力资源管理政策的变化~||~内部员工流动状况的变化