证券从业资格

1.在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（　）。

单选题

A. 同级考评~||~360度考评~||~内部考评~||~跨级考评

2.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日。妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中。你能够接受的是（）。

单选题

A. 入室盗窃~||~已经尽力，听天由命~||~卖掉器官~||~假装挟持人质，引起媒体关注

3.美国培训与发展协会曾指出，判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志，其中不包括()。

单选题

A. 企业是否真正理解和认识了自身状况~||~企业是否真正理解和认识了现代培训~||~企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划~||~企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

4.劳工问题的特征有().

多选题

A. 客观性~||~主观性~||~社会性~||~历史性~||~阶段性

5.考虑到本地区和本企业的工资水平状况。按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

单选题

A. F~||~B~||~Y~||~N

6.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了（）。

单选题

A. 劳动法律关系~||~劳动雇佣关系~||~事实劳动关系~||~名义劳动关系

7.简述劳工问题的含义和特点.突发事件的主要表现形式及其特点.

填空题

8.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

单选题

A. 市场策略~||~参与策略~||~投资策略~||~吸引策略

9.人的个性包括()等。

多选题

A. 需要、动机~||~兴趣、爱好~||~感情、态度~||~气质、价值观~||~人际关系

10.胜任特征模型与()高度相关。

单选题

A. 技能~||~绩效~||~性格~||~工作态度

11.一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（　）。

多选题

A. 促进生产效率的提高~||~解决了单一岗位索然寡昧的问题~||~解决“耗竭”精神状态问题~||~经济受益~||~改善了员工的生理状态

12.进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（）。

多选题

A. 分析当地本年度最低工资标准~||~分析当年同比的消费者物价指数~||~分析当地的经济发展水平~||~分析公司生产经营状况~||~分析人工成本预测预警信息

13.关干预算的说法正确的是（）。82

多选题

A. 预算是资源分配的主要方式~||~预算是管理人员进行资源分配的重要工具~||~预算是一种管理过程中的工具~||~预算通常也是衡量管理人员的主要工具~||~预算通常也是衡量管理绩效的主要工具

14.建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是（）。

多选题

A. 基础工作的健全程度~||~组织系统的完善程度~||~领导观念的更新程度~||~综合管理的创新程度~||~管理活动的精确程度

15.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

单选题

A. 年龄~||~性别~||~种族~||~地域

16.胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（　）进行了全面而深入的概括和阐述。

单选题

A. 能力素质~||~兴趣素质~||~沟通能力~||~心理素质

17.高水平的内激励和承诺，主要是指（　）。

多选题

A. 员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥~||~表现为满腔热情地工作~||~充分利用作业时间~||~高度责任心、事业心~||~积极参加高风险、创造性、挑战性的工作

18.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

单选题

A. 非工作日福利~||~保险福利~||~员工服务福利~||~额外津贴

19.企业集团人力资本管理的特点有（）。77

多选题

A. 企业集团人力资本的整合与协同效应~||~集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制~||~以母子公司之间的人力资本管理为重点~||~人力资本管理具有多种层次结构~||~人力资本管理具有管理优势

20.下列有关绩效管理的说法正确的有（）。

多选题

A. 是工作分析的基础~||~能确定不同职位的胜任能力~||~为员工培训提供了依据~||~为人员配置提供了依据~||~为薪酬调整提供了依据