证券从业资格

1.《公民道德建设实施纲要》提出，从业人员职业道德要求包括()

多选题

A. 爱国创新~||~以人为本~||~服务群众~||~奉献社会

2.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

单选题

A. 顺序法~||~对比分析法~||~综合分析法~||~能级分析法

3.根据“比尔•盖茨10大优秀员工准则”，正确的说法有()

多选题

A. 始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱~||~站在上司的立场上为客户着想~||~思考如何让产品更贴近客户~||~做一个积极主动的人

4.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

单选题

A. 只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立~||~职业化强调员T理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容~||~职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道~||~职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

5.（）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。

单选题

A. 效度~||~常模~||~方差~||~离散度

6.职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是()。

多选题

A. 对新员工的第一次正面的实绩考察与测评~||~尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作~||~组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂~||~将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化~||~掌握下属的真实期望和要求，听取下属的意见和建议

7.通常情况下，针对技术研发岗位设计（）类指标的意义不大。

单选题

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长

8.企业所有的人力资源管理活动包括（）。

多选题

A. 人员的甄选~||~人员调配~||~人员晋升~||~员工培训考评~||~员工薪酬福利

9.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

单选题

A. 有前景，干得很起劲~||~很忙碌，也很充实~||~不值得留恋了~||~没感觉了

10.关于员工持股说法正确的是（）。

多选题

A. 同股同权同利~||~所有员工必须购买~||~认购股份数量要有上下限限制~||~参与人员要与企业有长期稳定的劳动关系~||~员工总股金至少要占总股金的50％

11.战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（）。

单选题

A. 价值链分析~||~CSF分析~||~SWOT分析~||~PEST分析

12.与其他公司协作的能力属于（）。

单选题

A. 元胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~组织内部胜任特征~||~行业技术胜任特征

13.（）属于外部激励。

单选题

A. 工作挑战性~||~自我实现~||~参与感~||~福利待遇

14.培训系统的设计和开发必须回答的问题有（）。

多选题

A. 培训目标是什么~||~如何实现目标~||~培训的对象是谁~||~如何检验目标~||~实现目标会给企业带来何种好处

15.确认培训时间须考虑的相关因素有（）。

多选题

A. 员工工作状况~||~培训时间长度~||~培训内容~||~教学方法运用~||~培训时间控制

16.人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（）

单选题

A. 非常狭窄，不易转换~||~广泛，灵活多样~||~范围较大，确定较难~||~较为狭窄，不易转换

17.春节期间。家家户户放鞭炮。如果你是负责这项工作的社区管理人员。发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮。你会（）。

单选题

A. 按照规定给予处罚~||~劝导~||~只要觉得没有危险，可以让居民燃放~||~向上级反映

18.工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准。

单选题

A. 劳动部门~||~行政部门~||~集体合同~||~岗位工资

19.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景，属于（　）。

单选题

A. 因果联想~||~对比联想~||~相似联想~||~接近联想

20.虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括()。

单选题

A. 员工对学习负一般责任~||~在工作中而不是在课堂上进行有效的学习~||~员工对学习负主要责任~||~经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用