证券从业资格

1.内部招募的主要来源不包括（）。

单选题

A. 重新聘用~||~公开招募~||~工作调换~||~学校招聘

2.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

单选题

A. 建立目标体系~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环

3.在职业活动中“勤勉”的主要表现是（）。

多选题

A. 不分心~||~不偷懒~||~有计划~||~不拖拉

4.一般而言，总经理的职权包括（）。

多选题

A. 决定集团的经营方针~||~决定集团的机构设置方案~||~制定和修改集团章程~||~任免集团的中层管理干部~||~领导集团的生产经营工作

5.所谓().是指那些有着相同或相似的生活方式.并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体.

单选题

A. 社会身份群体~||~社会阶层群体~||~社会等级群体~||~社会划分群体

6.采取()薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。

单选题

A. 跟随型~||~领先型~||~滞后型~||~混合型

7.企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。

单选题

A. 有形资本~||~无形资本~||~人力资本~||~企业财产

8.薪酬战略的中心任务是（　）。

多选题

A. 确立科学的薪酬管理体系~||~制定正确的薪酬政策~||~采取有效的薪酬策略~||~支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势~||~有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势

9.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

单选题

A. 工会的无差异曲线~||~雇主的等利润曲线~||~工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点~||~工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

10.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

单选题

A. 财务报表分析~||~可靠性分析~||~经济学分析~||~数理统计分折

11.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

单选题

A. 配对比较法~||~主管评定法~||~评价中心法~||~升等考试法

12.平衡计分卡最突出的特点是（）。

多选题

A. 将企业的愿景与企业的绩效评价系统联系起来~||~将企业发展战略与企业的绩效评价系统联系起来~||~把企业的使命作为具体的目标和评测指标~||~实现战略和绩效的有机结合~||~战略转变为具体的目标和评测指标

13.下列说法正确的有（）。

多选题

A. 逆向思维实质是颠倒思维~||~实际生活中，每个人多多少少都有从众思维~||~收敛思维是求同的思维，发散思维是求异的思维~||~发散思维与收敛思维不能在解决同一问题时同时使用~||~如果需要对解决一个问题提出多个方案，需要使用发散思维

14.不属于工作压力的心理症状的是（）。

单选题

A. 情绪低落~||~工作满意度下降~||~焦虑~||~睡眠失调

15.常规型职业人格类型的人格特征包括（　）。

多选题

A. 遵守规则~||~自我抑制~||~缺乏想象力~||~持续稳定~||~回避创造性活动

16.员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。

单选题

A. 企业竞争~||~人力资源管理~||~竞争策略~||~创新策略

17.劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在（）的特殊情况下，可以向第三人履行。

单选题

A. 对方当事人同意~||~双方当事人同意~||~法律允许~||~用人单位允许

18.权威型思维障碍是指()，不敢怀疑权威的理论或观点。

单选题

A. 迷信权威~||~创新思维~||~专家型思维~||~局限性思维

19.员工留存率与流失率计算合理的是（　）。

多选题

A. 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数／同期期初员工总数×100％~||~员工流失率=某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数×100％~||~员工留存率=某时期内某类别在职员工数／同期期初员工总数X100％~||~员工留存率=某时期内某流动在职员工数／同期期初员工总数×100％~||~员工留存率=1一员工流失率

20.人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）的过程。

多选题

A. 指挥~||~监督~||~协助~||~协调~||~控制