A. 再造型想象~||~联想想象~||~创造型想象~||~幻想型想象

A. 互利双赢~||~发展生产力~||~维护公平~||~为人民服务

A. 向应聘者介绍企业的真实信息~||~利用廉价的“广告”机会~||~与职业中介机构保持密切联系~||~建立自己的人际关系网~||~营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息

A. 免费的~||~专业的~||~系统的~||~长期的~||~额外的

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工保险福利

A. 法定条款~||~约定条款~||~专项协议~||~补充协议

A. 以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业~||~合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构~||~处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平~||~采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平~||~正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。

A. 半年~||~一年~||~两年~||~五年

A. 福利计划的适用范围~||~福利水平~||~福利计划对每个员工的价值是什么~||~组织提供这些福利的成本~||~解释企业提供给员工的各项福利计划

A. 折中，以绩效为导向~||~高弹性，以绩效为导向~||~折中，以能力为导向~||~高弹性，以能力为导向

A. 做好招聘、挑选和配置工作~||~组织上岗培训~||~考察评定新员工~||~调查每个员工的具体情况和需求

A. 绩效管理制度需要做哪些修改调整~||~各绩效子系统间相互配合协调的情况~||~绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理~||~绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~补贴

A. 一周内~||~二周内~||~一个月内~||~用工之日起

A. 矩阵制~||~直线职能制~||~直线制~||~事业部制

A. 群众性~||~自治性~||~非强制性~||~强制性

A. 雇佣式~||~宗教式~||~商品式~||~家庭式

A. 员工对学习负一般责任~||~在工作中而不是在课堂上进行有效的学习~||~员工对学习负主要责任~||~经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用

A. 自由畅想~||~延迟批评~||~以量求质~||~综合改善~||~限时限人

A. 地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平~||~当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位~||~本地区城镇居民消费价格指数~||~企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值~||~上年度企业工资总额和平均工资水平