首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的()。
单选题A. 指导~||~评价~||~评估~||~专项培训
2.《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议.当事人可以到()申请调解.
多选题A. 企业劳动争议调解委员会~||~当地劳动监察部门~||~依法设立的基层人民调解组织~||~在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织~||~街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
3.国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求（）以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。
单选题A. 18岁~||~16岁~||~15岁~||~14岁
4.企业实施平衡计分卡的步骤是怎样的?
填空题5.绩效考评指标体系设计，应掌握（ ）的概念以及设计步骤。
多选题A. 关键绩效指标(KPI)~||~岗位职责指标(PRI)~||~岗位胜任特征指标(PCI)~||~工作态度指标(wAI)~||~否决指标(NNI)
6.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
单选题A. 公司各级领导亲自参与监督~||~统一使用指纹报到器~||~大幅度提高迟到早退者的处罚金额~||~对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
7.公文筐测试的适用对象是()。
单选题A. 技术人员~||~操作工~||~研发人员~||~中高层管理人员
8.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。
多选题A. 物资资源~||~组织资源~||~财务资源~||~设备资源~||~人力资源
9.关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是（）。
单选题A. 使人们认为这是职能部门的事情~||~使人们认为与自己关系不大~||~容易引起关注~||~影响实施效果
10.我国社会主义职业道德的核心是（）。
单选题A. 集体主义~||~为人民服务~||~爱国主义~||~科学发展观
11.如果你帮助了别人，但是当你有困难寻求对方帮助时，对方却委婉拒绝了你。对此，你会()
单选题A. 认为自己看错了人，以后不再与之往来~||~仔细了解对方说的理由是否成立~||~认为这样的人太自我，以后和他保持一定的距离~||~以后不再热心帮助别人，先把自己的事做好
12.突发事件处理对策一般是突发事件的事前和()及应对处理办法.
单选题A. 事件发生征兆~||~事件发生中~||~事后管理~||~事发后调查
13.劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受。因而需要采取（ ）行动进行干预的社会现象。
单选题A. 政府~||~集体~||~工会~||~其他官方组织
14.企业、事业单位侵犯职工劳动权益情形表现在().
多选题A. 克扣职工工资的~||~不提供劳动安全卫生条件的~||~随意延长劳动时间的~||~侵犯女职工和未成年工特殊权益的~||~其他严重侵犯职工劳动权益的
15.（）属于财务经理的鉴别性胜任特征。
多选题A. 团队激励~||~谨慎细致~||~工作流程改进~||~五年以上管理经验~||~财务相关专业大学本科学历
16.关于敬业。其内涵是（）。
多选题A. 尊敬、尊崇自己的职业~||~对待工作恭敬、虔诚~||~享受工作的过程~||~精益求精．不断进步
17.人力资源流动可分为水平流动和（ ）流动两种。
单选题A. 横向~||~顺向~||~垂直~||~直接
18.企业社会责任国际标准的主要内容不包括()。
单选题A. 童工~||~劳动合同~||~强迫性劳动~||~健康与安全
19.内部招募的主要来源不包括（）。
单选题A. 重新聘用~||~公开招募~||~工作调换~||~学校招聘
20.企业绩效管理委员会的主要职责包括（ ）。
多选题A. 领导和推动企业的绩效工作~||~研究绩效管理重大政策和事项~||~设计方案与实施控制~||~解释现行绩效管理方案的具体规定~||~临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
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