证券从业资格

1.岗位胜任特征的意义和作用是()。

多选题

A. 人员规划~||~组织计划~||~人员招聘~||~培训开发~||~绩效管理

2.社会责任国际标准体系是一种基于()而制定的管理标准体系.

多选题

A. 国际劳工组织宪章~||~联合国儿童权利公约~||~世界人权宣言~||~劳工权利~||~其他国际组织

3.死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的（　）联合组成调查组进行事故调查。

多选题

A. 综合经济管理部门~||~劳动行政部门~||~同级工会~||~公安部门、监察部门、检察院~||~有关专家

4.工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即(　)。

单选题

A. 最低生活标准和最低工资标准~||~工资水平预测预警和最低生活标准~||~工资水平预测预警和最低工资标准~||~工资导向政策和保护政策

5.企业集团组织结构的功能特点不包括（）。

单选题

A. 核心企业~||~控股母公司~||~控股子公司~||~协作(关系)企业

6.人力资源战略的确定和贯彻落实。将使员工树立起正确的信念和（）。

单选题

A. 生活目标~||~生产积极性~||~生产创新性~||~奋斗目标

7.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。

单选题

A. 作业操作的合理化~||~构建非正式组织~||~工作程序的科学化~||~制定工作标准和时间定额

8.压力的影晌因素不包括().

单选题

A. 环境因素~||~社会因素~||~组织因素~||~个人因素

9.企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。

多选题

A. 企业薪酬战略的总任务和总目标的实现~||~企业劳动力成本的控制~||~选择并提出具有竞争力的薪酬策略~||~对中高级人才的吸纳和维系能力~||~各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

10.简述专业技术人员薪资制度设计的原则和基本方法。

填空题

11.以下与目标管理的基本思想有抵触的是（）。

单选题

A. 以目标为中心~||~以管理实现目标~||~重视人的因素~||~强调系统管理

12.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

单选题

A. 上级主管~||~同事~||~考评者的下属~||~外部人员

13.谈谈你对绩效考核的看法及对其在现代社会的现状和重要意义。

填空题

14.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

单选题

A. 日度考评~||~季度考评~||~月度考评~||~任期考评

15.影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是（）。

多选题

A. 劳动力参与率~||~人口平均寿命~||~工作时间长度~||~国家经济发展水平~||~产业结构的调整

16.狭义的人力资源规划是指（）。

单选题

A. 企业人力资源战略规划~||~企业人力资源开发计划~||~企业人力资源供需预测~||~企业人力资源制度规划

17.（）强调市场导向。以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

单选题

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化

18.关于人力资本，下列说法正确的是（）。

多选题

A. 人力资本是一种有形资本~||~人力资本是高增值的资本~||~人力资本可以不断进行自我累积~||~人力资本是经济资本中的核心资本~||~研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本

19.制定国际劳工公约的程序是().

多选题

A. 确定立法主题~||~形成拟议草案~||~落实调查内容~||~初稿确定~||~审议通过

20.员工持股的股金来源可考虑以下途径()。

多选题

A. 员工个人出资购买~||~历年工资储备金节余或公益金节余~||~企业担保员工个人贷款~||~用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工~||~科技人员科技成果折股