首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.（）提出了“行为科学”这一新的名称。
单选题A. 雷特~||~欧文~||~梅奥~||~韦奥尔
2.（）不属于工作态度指标。
单选题A. 积极性~||~责任感~||~纪律性~||~学习能力
3.员工培训的需求分析可以从（）、组织层次和个人层次进行。
单选题A. 战略层次~||~战术层次~||~总体层次~||~考评层次
4.员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（ ）。
单选题A. 个体层面~||~组织层面~||~团队层面~||~精神层面
5.按内涵的大小胜任特征可分为()。
多选题A. 元胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~组织内部胜任特征~||~标准技术和行业技术胜任特征~||~特殊技术胜任特征
6.在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。
单选题A. 回归~||~数学表达式~||~方程因子~||~方程式
7.集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（ ）。
单选题A. 当事人不同~||~内容不同~||~处理程序不同~||~性质不同
8.（ ）是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。
单选题A. 绩效评估~||~绩效指标~||~绩效评定~||~绩效管理
9.迈克尔•波特提出的企业产品或服务的特点是（）。
多选题A. 理论性~||~学习性~||~指导性~||~独立性~||~受到消费者的青睐
10.COPS属于（）。
单选题A. 学业成就测试~||~职业兴趣测试~||~职业能力测试~||~职业人格测试
11.广义的公司治理是分配权等一整套法律、文化和（）的安排。
单选题A. 权力~||~制度~||~方法~||~安排
12.企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。
单选题A. 目的~||~要求~||~方向~||~总方向
13.（）最早创建了工作绩效评价系统。
单选题A. 欧文~||~泰勒~||~梅奥~||~赫茨伯格
14.下列各项不属于课堂培训方法的是（）。
单选题A. 讲授法~||~研讨法~||~案例分析法~||~工作指导法
15.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。
单选题A. 42~||~48~||~50~||~54
16.简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
填空题17.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。-
单选题A. 是企业的核心员工~||~主动离职的比例较高~||~是企业培训的重点人群~||~应与企业签订固定期限合同
18.人力、人的知识和技能是（）的一种形态。
单选题A. 人力资本理论~||~资本~||~资源理论~||~成本理论
19.岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（ ）。
多选题A. 可以引导工作分析的价值导向~||~可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷~||~这使得工作分析更为具体，更有目标性~||~工作分析注重工作的组成要素~||~用行为来定义相应的工作岗位职责
20.受训者特征包括（ ）。
多选题A. 培训动机~||~知识广泛~||~职能特点~||~文化水平~||~基本技能
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