A. 传播速度快~||~广告成本低~||~视频效果好~||~联系快捷~||~不受时空地域限制

A. 外部成长战略~||~内部成长战略~||~市场需求战略~||~紧缩战略

A. 工作分析~||~工作说明书~||~工作岗位职责说明书~||~工作设计

A. 将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体~||~加强员工需求与组织需求的有机结合~||~加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系~||~通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中的作用~||~提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性

A. 日平均人数~||~月平均人数~||~季平均人数~||~年平均人数~||~制度工作日平均人数

A. 以员工发展规划为依据~||~培训时间长、内容广~||~多种培训方法并用~||~以一对一指导为主要方法

A. 员工个人终身学习~||~全员学习~||~学习工作化~||~团队学习

A. 任意期限~||~应当履行到退休~||~以一定的工作期限~||~不约定终止日期

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化

A. 酗酒~||~家庭暴力~||~离婚~||~心情抑郁

A. 层层控股型~||~环状持股型~||~资金借贷型~||~分层控股型

A. 是具体的量化的~||~与能力相关~||~和业绩有一定关联~||~有职位层次之分

A. 提高企业的经济效益~||~发挥员工的劳动潜能~||~有助于员工之间的团结协作~||~至少能保证基本生活~||~能够吸引高效率的、合格的劳动力

A. 符合调研者的意愿~||~调查研究资料的来源~||~调研报告的学术性~||~调查对象的基本情况~||~对资料进行统计分析的方法

A. 非正式调研~||~情景模拟调研~||~电话调查~||~直接观察法

A. 行为规范~||~道德规范~||~国际组织规范~||~社会责任规范

A. 参股~||~持股~||~互相持股~||~联合持股

A. 生理症状~||~心理症状~||~行为症状~||~不适应症~||~厌烦工作症

A. 员工~||~公民~||~人~||~集体

A. 特征列举法~||~缺点列举法~||~希望点列举法~||~成对列举法