A. 学院模式~||~客户模式~||~矩阵模式~||~虚拟培训模式

A. 严格按照固定的规则~||~希望较快地见到自己的劳动成果~||~有自控能力~||~办公室秘书~||~图书馆员

A. 贡献~||~行为~||~态度~||~业绩

A. 为企业职业生涯开发提供信息资料~||~对职业生涯状况作客观评价~||~建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度~||~制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度~||~发掘企业职业生涯开发的潜力

A. 绝不涉足企业规定之外的事务~||~对要求之外的事务也要敢于突破~||~像战士服从命令一样令行禁止~||~把事情做成，做到他自己认为最好

A. 创造利润~||~对股东利益负责的同时.还要承担对员工的社会责任~||~对消费者的社会责任~||~对社区的社会责任~||~对环境的社会责任

A. 技能~||~自我概念~||~动机~||~社会角色

A. 客观性~||~主观性~||~社会性~||~历史性

A. 系统~||~要素~||~结构~||~步骤~||~功能

A. 特殊性~||~多变性~||~艰难性~||~不确定性

A. 情境思维~||~联想思维~||~虚拟思维~||~设身思维

A. 一次性支付薪酬~||~浮动支付效益年薪~||~基本效益年薪~||~按日支付薪酬

A. 工会的谈判能力~||~企业总成本的增长率~||~产品需求的价格弹性~||~其他要素投入的供给弹性~||~生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

A. 跟随~||~领先~||~滞后~||~混合

A. 人生目标定位过高~||~轮岗时间太长~||~轮岗顺序不合理~||~培训不足~||~短期计划设计不周密

A. 经济性裁员~||~非过失性辞退~||~劳动者被迫解除劳动合同~||~用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订~||~劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

A. 弹性工作制~||~固定工作制~||~参与管理~||~放松训练

A. 卡特尔~||~辛迪加~||~托拉斯~||~康采恩

A. 劳动简单化~||~劳动专业化~||~劳动连续化~||~劳动个性化