证券从业资格

1.设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。

单选题

A. 收入水平要高~||~重在激励，鼓励科技创新~||~重视和尊重他们的工作~||~激励方式结合本企业实际

2.在考评实践中。最前沿、最复杂的是（）。

单选题

A. 上级考评~||~180度考评~||~同级考评~||~360度考评

3.简述绩效考评运作体系的基本内容。

填空题

4.（）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

单选题

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化

5.巩固培训效果。培训人员可建议管理者采取的方法是（　）。

多选题

A. 建立学习小组~||~行动计划~||~多阶段培训方案~||~应用表单~||~营造支持性的工作环境

6.绩效管理系统的结构方式是横向分工与（　）。

单选题

A. 整体分工~||~纵向分工~||~纵向分解~||~横向分解

7.按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（）

多选题

A. 年度~||~半年度~||~季度~||~月度~||~周期

8.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（）。

单选题

A. 用人单位承担直接赔偿责任~||~用人单位承担连带赔偿责任~||~用人单位不承担赔偿责任~||~先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿

9.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

单选题

A. 案例研究法~||~管理竞赛~||~个案比较法~||~行动学习

10.内部业务流程指标主要不包括（）

单选题

A. 评价企业创新能力的指标~||~评价企业生产经营绩效的指标~||~评价企业售后服务绩效指标~||~评价客户服务满意的成本指标

11.绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（）。

多选题

A. 计划阶段~||~培训准备阶段~||~培训实施阶段~||~评估阶段~||~总结阶段

12.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

单选题

A. 年龄~||~性别~||~种族~||~地域

13.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

单选题

A. 抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会~||~把自己的工作托付给同事，早早出发约会~||~向领导请假，早一点赶去约会~||~下班后乘坐最快的交通工具赶过去

14.心理测试从形式上可划分为（　）。

多选题

A. 纸笔测试~||~心理实验~||~投射测试~||~笔迹分析测试~||~能力测试

15.绩效管理系统的功能包括()。

多选题

A. 战略制定~||~过程监控~||~问题诊断~||~薪酬调整~||~进度控制

16.麻木型思维障碍是指（　）。

多选题

A. 人们对生活、工作中的问题习以为常~||~精力不集中，思想不活跃~||~行动不敏捷，不能抓住机遇~||~不会主动寻找困难，迎接挑战~||~不能实现创新

17.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

单选题

A. 半年~||~一年~||~两年~||~五年

18.对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。

多选题

A. 物质报酬激励~||~基本工资~||~绩效工资~||~奖金、福利待遇~||~分享系数

19.福利分配型员工持股的形式包括（）。

多选题

A. 合作制企业的员工持股~||~年终时向员工赠送股票或期权~||~年终分享利润以股票形式发放~||~向员工提供购买企业股票的权限和优惠~||~通过员工人股计划购买本企业的部分股票避免企业破产

20.构成企业薪酬战略的基本步骤是（　）。

多选题

A. 评价整体性薪酬战略的内涵~||~评价整体性薪酬战术的要求~||~使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应~||~将企业整体薪酬战略的目标具体化~||~重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性