A. 生理症状~||~心理症状~||~行为症状~||~不适应症~||~厌烦工作症

A. 竞业限制期限不得超过两年~||~竞业限制的人员包括企业各类人员~||~在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职~||~劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金~||~用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿

A. 地域标准~||~政治标准~||~权力标准~||~经济标准

A. 收集个体的具体资料~||~组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论~||~逐渐认识自己的一般形象~||~将自己变成事业型人才

A. 法人主体~||~法律主体~||~控股法人~||~持股人

A. 降低成本~||~减少资产~||~出售全部资产~||~重新制定目标~||~创造利润

A. 不再像以前那样卖命了~||~觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了’~||~看不到希望，选择离开~||~尽管心里很郁闷，但工作还得继续

A. 职业素质~||~职业能力~||~能力倾向~||~兴趣~||~动机

A. 工作竞争激烈~||~培训费用很高~||~工作安全感差~||~成功机会较少~||~工作条件艰苦

A. 职业选择阶段~||~职业生涯早期阶段~||~职业生涯中期阶段~||~职业生涯后期阶段

A. 5日~||~10日~||~15日~||~20日

A. 考评对象~||~考评指标~||~考评方法和程序~||~考评结果

A. 收入水平要高~||~重在激励，鼓励科技创新~||~重视和尊重他们的工作~||~激励方式结合本企业实际

A. 逆向思维~||~横向思维~||~集中思维~||~求同思维~||~颠倒思维

A. 管理~||~监督~||~人事~||~协调

A. 无论朋友们怎样劝，绝不喝酒~||~实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯~||~以友情为重，多喝一点~||~视情况而定，但总会喝酒不动车

A. 信念是企业文化的内涵，属于精神范畴~||~远景是企业发展的宏伟蓝图~||~任务是企业所肩负的责任和任务~||~目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位~||~策略是实现战略的具体措施和办法

A. 集中战略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略

A. 主体~||~客体~||~权力~||~资本