证券从业资格

1.纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取（）持股或控股而形成组织形式。

单选题

A. 直接~||~间接~||~垂直~||~横向

2.（）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。

多选题

A. 频次选拔法~||~编码字典法~||~聚类分析法~||~t检验分析法~||~因子分析法

3.关于行为事件访谈法。正确的说法有（）。

多选题

A. 是获取胜任特征的主要方法~||~一般采用问卷与面谈结合的方式~||~是一种封闭式的行为回顾调查技术~||~在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容~||~访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

4.（　）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

单选题

A. 效价~||~愿望~||~期望~||~工具

5.设计绩效管理系统（体系）可以接照（）等步骤进行。

多选题

A. 准备工作~||~指标体系设计~||~运作体系设计~||~结果应用体系设计~||~制度设计、方案实施

6.一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。

多选题

A. 标准化~||~信度~||~效率~||~效度~||~常模

7.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　）。

单选题

A. 激励推广理论~||~同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转换理论

8.岗位写实的具体步骤包括（）。

多选题

A. 岗位写实前的准备工作~||~实地观察记录~||~实地测时观察~||~测时资料的整理、分析~||~写实资料的整理汇总

9.员工职业生涯规划方案内容包括（　）等。

多选题

A. 职业生涯方案的题目~||~个人职业方向~||~社会环境分析结果~||~所在单位分析结果~||~相关人物及其建议

10.在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和（）共同领导。

单选题

A. 培训师~||~特定领域的专家~||~企业高管人员~||~特定职能部门的经理

11.控制与评估阶段主要包括（）方面的工作。

多选题

A. 建立控制系统~||~监控效益~||~评估偏差~||~控制偏差~||~纠正偏差

12.集体谈判是指以（　）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

单选题

A. 职工代表~||~职工代表大会~||~工会~||~雇员代表

13.团体劳动争议的特点不包括（　）。

单选题

A. 争议主体的团体性~||~争议内容的特定性~||~影响的广泛性~||~争议客体的广泛性

14.组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。

单选题

A. 员工的适应能力~||~竞争~||~迅猛发展的技术~||~员工构成的变化

15.培训开发（　）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

单选题

A. 需求~||~要求~||~准备~||~计划

16.劳动关系协调贯彻的“三方原则”中的三方是指（）。

多选题

A. 员工~||~人力资源部~||~同级工会代表~||~用人单位代表~||~劳动行政部门代表

17.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

单选题

A. 高薪一低责任~||~高薪一高责任~||~低薪～低责任~||~低薪～高责任

18.某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是（）。

单选题

A. 事业部制~||~直线制~||~直线职能制~||~矩阵制

19.企业员工培训系统有效运行的环节不包括（）。

单选题

A. 合理划分部门职责，将子系统功能落到实处~||~后勤保障部门对员工培训的支持~||~生动的教学设计~||~培训人员及其相关资源的配置

20.在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。

单选题

A. 相关分析~||~因子分析~||~频次选择法~||~T检验分析