首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.管理者为获得尽可能高的支持，可以采取的方法有()。
多选题A. 培训组织者向管理者简要介绍培训项目的目的~||~培训组织者鼓励受训者~||~聘请管理者作为培训讲师~||~聘请有经验的专家教授作为培训师~||~安排受训者与他们的上级共同完成行动计划
2.以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法，错误的是()。
单选题A. 单一的高工资模式~||~较高的工资加奖金~||~较高的工资加科技成果转化提成制，~||~科技薪酬
3.职业道德规范“诚信”的特征包括()
多选题A. 通识性~||~智慧性~||~止损性~||~资质性
4.利用沙盘推演测评时，需要在（）阶段初步了解企业的状况。
单选题A. 被试热身~||~考官初步讲解~||~实战模拟~||~熟悉游戏规则
5.监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（）等。34
单选题A. 岗位员工的适合度~||~岗位人员配置与人员接替的及时率~||~员工的工作满意度~||~岗位工作的负荷率
6.权威型思维障碍是指()，不敢怀疑权威的理论或观点。
单选题A. 迷信权威~||~创新思维~||~专家型思维~||~局限性思维
7.视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影晌有()。
多选题A. 确保薪酬的吸引功能~||~确保薪酬足够吸引和留住员工~||~以劳动成本为中心~||~控制劳动力成本~||~使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
8.劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。
单选题A. 薪酬~||~薪资~||~工资~||~福利
9.人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
单选题A. 多样性~||~适应性~||~开放性~||~动态性
10.泰勒的科学管理理论正确提法是（）。
多选题A. 作业操作的合理化~||~工作程序的科学化~||~制定工作标准和时间定额~||~实行有差别的计件工资~||~加强研究劳动效率问题
11.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。
多选题A. 多样化~||~任务的整体性~||~任务的意义~||~自主权~||~任务的重要性
12.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是()
单选题A. 守株待兔~||~理解，但空想成分太多~||~自己也会像W那样试一试~||~凭本事吃饭，成功有很多方式
13.在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。
单选题A. KPI~||~PRI~||~PCI~||~WAI
14.中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
单选题A. 1～2~||~1—3~||~3～5~||~4～5
15.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（）损失。
多选题A. 招收录用所支付的费用~||~培训费用~||~支付的工资~||~对生产经营和工作造成的直接经济损失~||~支付的津贴
16.以下对员工流动率的分析方法正确的是（ ）。
多选题A. 对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查~||~群体批次分析法~||~成本收益分析~||~员工流动后果分析~||~日常对员工流动分析
17.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
单选题A. 单一高工资~||~较高工资加部门平均奖~||~较高工资加工龄奖励~||~较高工资加科技成果转化提成
18.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
单选题A. 有形支出~||~实际支出~||~无形支出~||~心理成本
19.企业集团的基本特征是（）。
多选题A. 企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体~||~企业集团是以产权为主要联结纽带~||~企业集团是以分公司为主体~||~企业集团是以母子公司为主体~||~企业集团具有多层次结构
20.对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（ ）。
多选题A. 企业经营战略~||~组织文化和价值观~||~环境特点~||~外部的竞争压力~||~员工个人的需要
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