证券从业资格

1.从短期发展战略和管理作业运作的角度看。人事经理是企业的（）。

单选题

A. 战略伙伴~||~变革的代理者~||~行政管理专家~||~员工的领跑者

2.职业人格类型包括()。

多选题

A. 常规型~||~现实型~||~艺术型~||~管理型~||~社会型

3.（）不属于战略分析工具。

单选题

A. SWOT~||~PEST~||~SMART~||~价值链分析

4.维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素。其中不包括（　）。

单选题

A. 效价~||~成就~||~期望~||~工具

5.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有(　)：

单选题

A. 战略的因素~||~社会的因素~||~企业竞争力的因素~||~企业员工队伍素质的因素

6.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

单选题

A. 员工能力评估~||~工作绩效评价~||~工作满意度调查~||~员工流动后果分析

7.对员工违纪行为所采取的措施方法包括（　）。

多选题

A. 谈话，批评~||~发出警告~||~惩罚性调动~||~降职~||~暂时停职

8.制定国际劳工公约的程序是().

多选题

A. 确定立法主题~||~形成拟议草案~||~落实调查内容~||~初稿确定~||~审议通过

9.劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突.

单选题

A. 主体~||~客体~||~个体~||~集体

10.职业生涯系统的内容不包括()。

单选题

A. 层次系统~||~管理系统~||~过程系统~||~保障系统

11.企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。

单选题

A. 内在市场~||~人才交流中心~||~猎头公司~||~职介公司

12.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

单选题

A. 出现了专门的人力资源管理部门~||~人作为资源对组织而言越来越重要~||~将人力资源管理与企业战略联系起来~||~确保人力资源能够满足企业发展需要

13.（）属于财务经理的鉴别性胜任特征。

多选题

A. 团队激励~||~谨慎细致~||~工作流程改进~||~五年以上管理经验~||~财务相关专业大学本科学历

14.（）最早创建了工作绩效评价系统。

单选题

A. 欧文~||~泰勒~||~梅奥~||~赫茨伯格

15.综合管理的创新包括（）等的创新。

多选题

A. 企业文化~||~管理理念和组织结构~||~制度规范~||~管理模式~||~管理方法

16.泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

单选题

A. 科学管理原理~||~科学管理模式~||~科学管理原则~||~科学管理方法

17.重大伤亡事故要上报（）。

单选题

A. 企业负责人~||~市级政府主管部门~||~省级政府主管部门~||~国务院主管部门

18.通知被录用者时应遵循的重要的原则是（）。

单选题

A. 准确原则~||~真实原则~||~及时原则~||~客观原则

19.确认培训时间须考虑的相关因素有（）。

多选题

A. 员工工作状况~||~培训时间长度~||~培训内容~||~教学方法运用~||~培训时间控制

20.关于节约，理解正确的是（）。

单选题

A. 在节约问题上，不可能形成统一的价值观念~||~节约因人而异，企业节约主要是上司的责任~||~花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约~||~节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性