证券从业资格

1.在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（）。

单选题

A. 警告~||~惩罚~||~惩戒~||~降级

2.想象思维的训练包括一般训练和（　）。

单选题

A. 工作训练~||~强化训练~||~学习训练~||~技能训练

3.制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。

多选题

A. 设计培训开发课程~||~时空方式方法选择~||~设施设备资源配置~||~选定师资教材课件~||~确定组织机构主管

4.以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（）。

单选题

A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段~||~现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段~||~传统人事管理与现代人力资源管理的差异性~||~现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

5.创新方法中的设问检查法具体包括()。

多选题

A. 5W1H~||~智力激励法~||~和田十二法~||~逆向转换型技法~||~奥斯本核查表法

6.（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

单选题

A. 衰退阶段~||~成熟阶段~||~迅速发展阶段~||~正常发展阶段

7.在进行绩效反馈面谈时，要注意（）。

多选题

A. 关注和肯定被考评者的长处~||~上下级双方是完全平等的交流~||~一定要让员工接受自己的意见~||~鼓励被考评者发表意见和看法~||~让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划

8.压力因素中的环境因素不包括().

单选题

A. 员工的压力水平的不确定性~||~经济的不确定性~||~政治的不确定性~||~技术的不确定性

9.下列不属于法人机关的是（）。

单选题

A. 意思机关~||~权力机关~||~执行机关~||~监察机关

10.构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。

单选题

A. ①②③④⑤~||~①③②④⑤~||~②①⑤④③~||~②①③⑤④

11.制定绩效管理制度的基本原则包括（）。

多选题

A. 公开与开放~||~反馈与修改~||~定期化与制度化~||~可靠性与有效性~||~自主性与协调性

12.（　）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体体现。

单选题

A. 整体分工~||~纵向分工~||~横向分解~||~横向分工

13.从时限上区分，长期战略规划应在（）年以上。

单选题

A. 2~||~3~||~4~||~5

14.内部员工股同其他股份一样同股同权同利。坚持（　）的原则。

单选题

A. “一股一票”~||~“共同承担风险”~||~“赢利共有”~||~“风险共担、利益共享”

15.一般而言。企业在衰退时期更倾向于采用（）型薪酬策略。

单选题

A. 跟随~||~领先~||~滞后~||~混合

16.下列情形中，可以变更劳动合同的是（）。

单选题

A. 企业调整生产任务~||~劳动者合同到期续签劳动合同~||~劳动者严重失职被降职~||~劳动者被追究刑事责任

17.用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（）的经济补偿金。

单选题

A. 5%~||~15%~||~25%~||~35%

18.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

单选题

A. 专家人数~||~是否匿名评议~||~是否需要主持人~||~是否需要达成一致意见

19.绩效日常管理小组不包括（）。

单选题

A. 战略规划部~||~战术规划部~||~财务部~||~人力资源部

20.属于比尔•盖茨确立的l0大优秀员工准则的是（）。

单选题

A. 站在自己的立场上为客户着想~||~要把奖金和薪水作为最强大的工作动力~||~对公司的产品具有寻根究底的好奇心~||~通过自己的成功，帮助老板成功