证券从业资格

1.（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

单选题

A. 企业的薪酬原则和策略~||~工作岗位分析与评价~||~企业薪酬制度结构的确定~||~制定薪酬等级与薪酬标准

2.简述岗位胜任特征的理论渊源。

填空题

3.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

单选题

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长

4.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

单选题

A. 企业的战略目标能够层层分解~||~平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系~||~企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全~||~绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

5.企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。

多选题

A. 提高员工的工作能力~||~提高员工的知识水平及潜力~||~使员工的个人素质与工作需求相匹配~||~促进员工现在和未来工作绩效的提高~||~有效地改善企业的经营业绩

6.在企业集团内部，集团公司依据产权关系做到（）。

多选题

A. 统一行使出资人所有权(产权)职能~||~统一投资决策~||~统一配置资源~||~统一调整结构~||~统一体制

7.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

单选题

A. 直接敲门，要求邻居停止施工~||~写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受~||~拨打110，要警察处理~||~忍受

8.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了（）学说。

单选题

A. 社会人~||~经纪人~||~经济人~||~人际关系

9.（）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。

多选题

A. 宏观经济状况良好~||~劳动力市场供大于求~||~社会舆论导向支持工会的行动~||~企业的货币工资支付能力下降~||~其他工会组织在谈判中获得了更多利益

10.（）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。

单选题

A. 工作岗位说明书~||~企业战略、企业文化~||~企业的人力资源政策~||~考评表格的设计

11.给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（）。

单选题

A. 联想法~||~构造法~||~完成法~||~绘图法

12.我国政府承认和批准了()个国际劳工公约.其中包括()项基本公约.

单选题

A. 23.2~||~20.3~||~23.3~||~23.4

13.测试结果稳定、可靠的特点不包括（）。

单选题

A. 重测信度高~||~重测稳定度好~||~同质性信度高~||~评分者信度高

14.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低，则（　）。

单选题

A. 员工应该涨工资，且涨幅较大~||~员工应该涨工资，但涨幅较小~||~员工的工资应该维持现状~||~员工应该小幅地降低工资

15.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。

单选题

A. 矩阵结构~||~职能制结构或事业部制结构~||~事业部制结构或矩阵结构~||~事业部制结构或战略经营网络型结构

16.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。

单选题

A. 水平流动~||~垂直流动~||~社会流动~||~世界流动

17.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

单选题

A. 组织人力资源自然减员~||~组织业务量变化引起的人力资源需求~||~组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求~||~组织人力资源满负荷

18.对战略目标进行分析，就能找出影晌成功的（）。

单选题

A. CSF~||~SWOT~||~PEST~||~KPI

19.学习涉及的四个维度包括()。

多选题

A. 个人~||~团体~||~学校~||~组织~||~社会

20.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

单选题

A. G~||~N~||~Y~||~J