证券从业资格

1.实施内部成长战略的企业的培训重点包括（　）。

多选题

A. 企业文化的培训~||~培养创造性思维和分析能力~||~合并公司的方法和程序培训~||~帮助员工寻找工作技能的培训~||~管理者的反馈和沟通能力的培训

2.从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是()。

单选题

A. 劳动报酬~||~劳动者薪金~||~劳动者工资水平~||~劳动的负效用

3.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

单选题

A. 因事择人~||~因人择事~||~双向选择~||~任人唯贤

4.（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。

单选题

A. 劳动争议诉讼~||~劳动争议调解~||~劳动争议协商~||~劳动争议谈判

5.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责。你会（）。

单选题

A. 对企业要真诚，向领导说明实情~||~谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情~||~自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任~||~责任自负，自己不要越位关心此事

6.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

单选题

A. 成本收益分析法~||~群体批次分析法~||~员工满意度分析法~||~员工流动后果分析法

7.从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的是()。

多选题

A. 薪酬是选择职业的重要尺度~||~大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位~||~年薪高的工-作岗位无人问津~||~薪酬水平很低的岗位则无人问津~||~福利不是他们关心的问题

8.专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。

多选题

A. 人力资本投资补偿与回报原则~||~高产出高报酬的原则~||~反映科技人才稀缺性的原则~||~竞争力优先的原则~||~尊重知识、尊重人才的原则

9.薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

多选题

A. 工作竞争激烈~||~培训费用很高~||~工作安全感差~||~成功机会较少~||~工作条件艰苦

10.集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议.

单选题

A. 5~||~8~||~10~||~15

11.现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。

多选题

A. 工业革命所带来的技术更新~||~劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现~||~人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现~||~芒斯特伯格创立的早期工业心理学~||~20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

12.在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源管理制度变革的()。

单选题

A. 方式~||~指导~||~诱因~||~因素

13.培训文化要区分三个阶段，可考察的指标是()。

多选题

A. 培训的计划性~||~培训参与性~||~培训的内容和形式~||~培训资源的利用程度~||~培训基础平台的完善与企业战略之间的关系

14.集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本（　）。

单选题

A. 政策~||~战略~||~策略~||~态度

15.（）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

单选题

A. 工作岗位写实~||~工作岗位调查~||~作业测时~||~岗位分析

16.企业应把员工培训需求转变为（　）运行机制。

单选题

A. 动态~||~常态~||~随机~||~集合

17.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是()。

单选题

A. G模式~||~S模式~||~Y模式~||~J模式

18.量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

单选题

A. 按具体形式区分的评估方法~||~混合标准尺度法~||~描绘性评定量表法~||~书面法

19.在下列对关键事件法的描述中，正确的有(　)。

多选题

A. 有较大时间跨度~||~费时费力费资金~||~只能做定性分析~||~只能做定量分析~||~易于进行员工之间的比较

20.关于平衡记分卡，正确的说法是()。

单选题

A. 各指标要求能够准确量化~||~最终要落实到内部流程的改善~||~使财务指标与非财务指标达到平衡~||~与外部评价相比，企业更应看重内部评价