证券从业资格

1.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。

单选题

A. 矩阵结构~||~职能制结构或事业部制结构~||~事业部制结构或矩阵结构~||~事业部制结构或战略经营网络型结构

2.（）不属于薪酬的货币收益。

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~医疗保险

3.（　）属于WA1指标。

单选题

A. 责任感~||~销量~||~团队指挥能力~||~客户满意度

4.个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。

单选题

A. 基础性胜任特征~||~鉴别性胜任特征~||~潜在胜任特征~||~判别绩效胜任特征

5.职业生涯指导顾问的任务包括（）。

多选题

A. 制定组织职业生涯战略~||~协助组织做好员工的晋升工作~||~为员工提供职业生涯发展咨询~||~通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力~||~协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

6.劳动边际生产力递减工资理论认为，（　）取决于劳动的边际生产力。

单选题

A. 薪酬~||~薪资~||~工资~||~福利

7.下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是()。

单选题

A. 指挥组织的变化~||~组织战略的变化~||~人力资源管理政策的变化~||~内部员工流动状况的变化

8.（）表示组织愿意接纳新员工。

多选题

A. 减少原有的工作量~||~增加薪资~||~允许分享组织的“机密”~||~提拔升级~||~邀请参与组织的业绩考试

9.绩效合同是进行考评的依据。其内容一般不包括（　）。

单选题

A. 工作的准备描述~||~工作目的的描述~||~员工认可的工作目标~||~员工认可的衡量标准

10.员工培训开发效果评估包括()。

多选题

A. 实施过程评估~||~教师教材评估~||~教学环境评估~||~组织管理评估~||~成果应用反馈

11.以下关于考评文档安全的说法正确的是（）。

多选题

A. 资料借用要签收~||~考评资料不应留在桌子上~||~传递时放人文件夹中携带~||~不用的资料用碎纸机粉碎~||~离开办公室时，应注意锁好抽屉

12.经营者年薪的主要结构模式不包括（）。

单选题

A. 年薪收入=基薪收入+风险收人+年功收入+特别年薪奖励~||~年薪收人=基本年薪+增值年薪+奖励年薪~||~年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资~||~年薪收入=年薪工资+风险工资士优质项目奖励

13.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

单选题

A. 公司经理~||~科技开发人员~||~决策层成员~||~所有员工

14.在企业中造成员工流失超过30％的原因可能是（　）。

单选题

A. 薪酬水平具有竞争力~||~流动的变量~||~薪酬待遇高~||~缺乏发展机会

15.辅导下属适合采用（　）。

单选题

A. 同级考评~||~自我考评~||~上级考评~||~下级考评

16.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

单选题

A. 因事择人~||~因人择事~||~双向选择~||~任人唯贤

17.根据《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

单选题

A. 1%~||~2%~||~3%~||~5%

18.逻辑思维在创新中的积极作用有()。

多选题

A. 发现问题~||~直接创新~||~筛选设想~||~评价成果~||~推广应用，总结提高

19.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素。再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

单选题

A. 主体附加法~||~焦点法~||~二元坐标法~||~形态分析法

20.现代人力资源管理系统强调的所谓（　）就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

单选题

A. 管理~||~开发~||~系统~||~组织