证券从业资格

1.劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（）属于劳动合同自然终止。

多选题

A. 劳动者退休~||~劳动合同约定的终止条件出现~||~定期劳动合同到期~||~劳动关系主体一方消灭~||~以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

2.在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有（）。

多选题

A. 符合调研者的意愿~||~调查研究资料的来源~||~调研报告的学术性~||~调查对象的基本情况~||~对资料进行统计分析的方法

3.企业出现重大劳动安全卫生事故后，企业负责人必须做到（　）。

多选题

A. 不隐瞒~||~不谎报~||~不迟报~||~不故意破坏现场~||~应承担行政责任

4.企业在设计KPl时，可使用（）将战略性衡量项目落实到各部门。

单选题

A. 战略地图~||~任务分工矩阵~||~目标分解鱼骨图~||~岗位职责说明书

5.薪酬的表现形式有()。

多选题

A. 基本工资~||~法定假期~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工福利保险

6.组织常采取（　）来使工作具有多样性。使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

单选题

A. 横向调动~||~纵向调动~||~横向路径~||~纵向路径

7.（）体系强调以顾客为中心评价绩效。

单选题

A. CRM~||~MBO~||~BSC~||~六西格玛

8.《公文筐测试指导语》应在测试前（　）分钟宣布。

单选题

A. 3~||~5~||~7~||~10

9.企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴，常见的形式有()。

多选题

A. 以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等~||~提供免费班车，或向员工提供交通补助等~||~免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等~||~生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等~||~培训和教育的福利:建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等

10.人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（）。23

多选题

A. 注重长期目标~||~注重中短期目标~||~重视行为与成果~||~以小组为主~||~注重短期目标

11.在社会中存在着社会分层现象.依据一定().将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层.

单选题

A. 要求~||~细则~||~标准~||~规定

12.强调人际关系。企业如同一个大家庭。彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统的企业文化称为（）。

单选题

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化

13.企业战略管理的主要内容是（）。

多选题

A. 设计企业发展远景~||~明确企业的主要任务~||~分析企业外部环境和条件~||~掌握企业内部资源状况~||~保证行动方案的落实

14.如何处理平衡计分卡的指标数据?

填空题

15.劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面().

多选题

A. 劳动合同签订率低~||~劳动合同短期化.劳动关系不稳定~||~用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益~||~劳动法的监督检查薄弱~||~劳动监察大队不健全

16.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（　）问题

单选题

A. 酗酒~||~家庭暴力~||~离婚~||~心情抑郁

17.以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

单选题

A. 不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介~||~把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口~||~公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要~||~根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

18.企业决策权下放，员工参与管理。使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）。

单选题

A. 发扬民主~||~群策管理~||~参与策略~||~互动策略

19.心理测试的主要特点不包括（　）。

单选题

A. 代表性~||~间接性~||~一致性~||~相对性

20.关于节约，理解正确的是（）。

单选题

A. 在节约问题上，不可能形成统一的价值观念~||~节约因人而异，企业节约主要是上司的责任~||~花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约~||~节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性