证券从业资格

1.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　）是薪酬战略的决定性因素。

单选题

A. 内部一致性~||~外部竞争性~||~员工贡献率~||~薪酬体系的完备性

2.泰勒的科学管理理论正确提法是（）。

多选题

A. 作业操作的合理化~||~工作程序的科学化~||~制定工作标准和时间定额~||~实行有差别的计件工资~||~加强研究劳动效率问题

3.采取()交易模式的组织倾向于采用“低薪-高责任”薪酬交易模式。

单选题

A. 雇佣式~||~宗教式~||~商品式~||~家庭式

4.参与社会公益活动是企业社会责任中的（）。

单选题

A. 经济责任~||~法律责任~||~伦理责任~||~股东责任

5.现代人力资源管理系统强调的所谓（　）就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

单选题

A. 管理~||~开发~||~系统~||~组织

6.()是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。

单选题

A. 突破思维法~||~逆向思维法~||~横向思维法~||~扩展性思维

7.职业特征属于现实型的是（）。

单选题

A. 司机~||~推销员~||~秘书~||~市场研究人员

8.对战略目标进行分析，就能找出影晌成功的（）。

单选题

A. CSF~||~SWOT~||~PEST~||~KPI

9.在企业集团中所有企事业法人相互之间在法律上是平等的，但也存在“大法人和小法：人”等问题，在管理体制内部必须实行民主决策与（）机制。

单选题

A. 监事~||~监督~||~监察~||~监督制衡

10.简述员工援助计划的历史沿革与操作流程.

填空题

11.通常企业总是千方百计降低人员费用来增加（）。

单选题

A. 产值~||~收入~||~利润~||~企业收益

12.关于绩效棱镜，说法正确的有（）。

多选题

A. 以企业战略为出发点~||~能表现组织内部的复杂性~||~考虑到了组织的所有利益相关者~||~能为了解组织绩效提供相关联的多维视角~||~绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度

13.将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。

单选题

A. 利益整合原则~||~时间梯度原则~||~发展创新原则~||~全面评价原则

14.直线制结构的优点包括（）。

多选题

A. 结构简单，指挥系统清晰、统一~||~责权关系明确~||~横向联系少，内部协调容易~||~信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高~||~经营管理事务依赖于少数几个人

15.发散思维的类型不包括()。

单选题

A. 逆向思维法~||~横向思维法~||~颠倒思维法~||~扩散思维法

16.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（）。

多选题

A. 聘用策略~||~吸引策略~||~参与策略~||~投资策略~||~优选策略

17.《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有（　）。

多选题

A. 关于劳动合同的订立、内容和期限~||~关于劳动者的权力和义务~||~用人单位的权力和义务~||~劳动行政部门的法定职责~||~劳动部门违法行使的法律责任

18.工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准。

单选题

A. 劳动部门~||~行政部门~||~集体合同~||~岗位工资

19.以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括（）。

多选题

A. 挑选使用一流工人承担岗位工作~||~系统训练使工人掌握标准化操作方法~||~实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化~||~为以后的心理学的建立创造了条件~||~为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件

20.（）认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

单选题

A. 一般系统理论~||~行为角色理论~||~人力资本理论~||~交易成本理论