证券从业资格

1.内部晋升的优势包括（）。

多选题

A. 减少雇用新员工的成本~||~保持企业工作的连续性~||~避免专业人才的流失~||~避免员工之间产生矛盾~||~有利于引进新的思想和方法

2.简述影晌招聘规划的内外部因素，企业吸引和选拔专门人才的策略、程序和方法。

填空题

3.企业出现重大伤亡事故.一次死亡()人以上报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门.

单选题

A. 3~||~5~||~8~||~10

4.()具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

单选题

A. 元胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~标准技术胜任特征~||~行业技术胜任特征

5.在西方，“道德”（MORALES）一词引申的意思是()

单选题

A. 已经得到了，不再做了~||~规范和行为品质~||~道路、路径~||~潮流和趋势

6.（）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

单选题

A. 企业培训预算~||~企业培训规划~||~企业培训管理~||~企业培训流程

7.专业技术人员的薪酬模式包括()。

多选题

A. 自助餐法~||~单一的高工资模式~||~较高的工资加奖金~||~较高的工资加科技成果转化提成~||~股权奖励

8.（）是主要针对强制性指标的考评积分方法。

单选题

A. 百分率法~||~o一1法~||~减分考评法~||~说明法

9.确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。

多选题

A. 实现利税~||~销售收入~||~企业总资产~||~人均利税率~||~职工工资总额

10.人力资源规划的总目标有（）。

多选题

A. 有效的员工激励~||~保持智力资本竞争的优势~||~实现人力资源的最佳配置~||~企业在适当时机，获得适当人员~||~最大限度地开发和利用人力资源的潜力

11.人才选拔实际上是一个不断选择和（　）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

单选题

A. 优选~||~鉴定~||~淘汰~||~落选

12.创新是指()为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。

单选题

A. 主体(人)~||~客体(人)~||~集体(人)~||~团队（人）

13.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。

单选题

A. 出勤时间利用率~||~出勤率~||~工作日利用率~||~工作效率

14.（）不属于绩效管理的方法体系。

单选题

A. MBO~||~KPI~||~BSC~||~SWOT

15.平衡计分卡应用中技术上的障碍包括（）。

多选题

A. 指标的创建和量化~||~平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定~||~平衡计分卡各指标的权重如何设置~||~如何处理企业级BSC与部门级Bse的关系~||~如何实现组织考评与个体考评的衔接

16.人力资本表现为（）。69

多选题

A. 设备~||~智力~||~知识~||~技能~||~体能

17.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

单选题

A. 建立目标体系~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环

18.狭义的人力资本不包括（）。

单选题

A. 总经理~||~副总经理~||~董事会成员~||~核心技术人员

19.简述处理突发事件的一般对策.处理重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议.以及重大突发事件的对策.

填空题

20.人面临压力的反应阶段不包含().

单选题

A. 报警反应阶段~||~抵抗阶段~||~消耗阶段~||~调动阶段