证券从业资格

1.韦伯提出划分社会层次结构的标准包括（）。

多选题

A. 经济标准~||~职业标准~||~社会标准~||~知识标准~||~政治标准

2.当企业采取人力资源投资策略的模式时。其特点是（　）。

多选题

A. 重视人才储备~||~重视人力资本投资~||~企业与员工建立长期工作关系~||~重视发挥管理人员的作用~||~重视技术人员的作用

3.凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（）。

单选题

A. 一般系统理论~||~人力资源管理系统理论~||~人力资本理论~||~资源基础理论

4.企业文化以企业精神为核心。最外层是企业物质文化层，可称为（）。

单选题

A. 企业外观层~||~企业管理层~||~企业经营层~||~企业硬文化

5.由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（　）。

单选题

A. 编码字典法~||~专家评分法~||~频次选拔法~||~t检验分析法

6.劳动法律关系的内容是（）。

单选题

A. 企业、个体经济组织~||~双务关系~||~国家的强制力~||~权利和义务

7.反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（）。

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工保险福利

8.计算期权份数的公式是（　）。

单选题

A. 期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×2年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×3年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×4年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×5年平均利润增长率)

9.以下对专家评分法的说法不正确的是（　）。

单选题

A. 专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估~||~分别对不同专家的资料进行整理~||~专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新结论~||~专家使用的是回归分析法

10.企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。

单选题

A. 劳动力的供需~||~劳动力市场的需求方~||~劳动力的供求方~||~劳动力市场的满足方

11.奥斯本检核表法又称为（　）。

单选题

A. 稽核表法~||~审核表法~||~监稽表法~||~检核表法

12.下列有关认知转换理论说法正确的有（）。

多选题

A. 强调最重要原则和一般原则的适应范围~||~适用于工作环境特点可预测且很稳定的情况~||~向受训者提供有意义的材料来提高培训转化的可能性~||~认为培训转换的效果取决于受训者恢复所学技能的能力~||~认为培训转化只有在受训者执行工作与培训期间所学内容完全相同时才会发生

13.独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜。而是以“（）”取胜。

单选题

A. 物美~||~独特~||~好用~||~青睐

14.说明组织职业生涯系统化管理的策略和方法。

填空题

15.关于股票期权，下面说法正确的有（）。

多选题

A. 行使期限一般不超过l0年~||~持有期一般为5～10年~||~能够行使的职能按照授予时间每年执行一部分~||~公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间~||~一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时获赠

16.简述国际劳工公约的分类和主要国际劳工公约的内容.国际劳动立法与我国的关系.以及国际劳动立法的基本程序.

填空题

17.从企业的角度看，薪酬制度应当达到()的要求。

多选题

A. 提高企业的经济效益~||~有助于员工团结协作~||~发挥员工的劳动潜能~||~提高员工的生活水平~||~吸引高效合格劳动力

18.（）适合设计为NNl指标。

多选题

A. 安全问题~||~廉政问题~||~利润问题~||~交通问题~||~技能问题

19.通常企业总是千方百计降低人员费用来增加（）。

单选题

A. 产值~||~收入~||~利润~||~企业收益

20.企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（　）。

单选题

A. 精神~||~愿景~||~战术~||~战略