A. 发现问题~||~寻找资料~||~弄清问题~||~转化问题~||~解决问题

A. 科学地理解信息并迅速作出反应~||~对容易造成矛盾的信息进行适当屏蔽~||~尽可能避免让企业对突发事件承担责任~||~对要发出的信息进行及时确认，避免信息偏误~||~把降低突发事件带来的财务损失作为最重要的处理重点

A. 劳动报酬~||~劳动者薪金~||~劳动者工资水平~||~劳动的负效用

A. 10~||~15~||~20~||~25

A. 安全问题~||~廉政问题~||~利润问题~||~交通问题~||~技能问题

A. 集权组织~||~直线参谋~||~职权组织~||~组织集权

A. 促进企业的可持续发展~||~强化企业的核心价值观~||~能够支持企业战略的实施~||~有利于培育和增强企业的核心能力~||~有利于营造响应变革和实施变革的文化

A. 生理症状~||~心理症状~||~行为症状~||~不适应症~||~厌烦工作症

A. 边际生产力理论~||~信号工资理论~||~均衡价格工资理论~||~工资效益理论~||~集体谈判工资理论

A. 重大劳动安全事故~||~重大劳动卫生事故~||~劳资冲突~||~重大劳动争议

A. 操作规程和道德底线上~||~文明礼貌和职业着装上~||~服务态度和职业用语上~||~职业良心和开拓创新上

A. 集中战略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略

A. 成就需要~||~权力需要~||~亲和需要~||~自尊需要

A. 第一个层面~||~第二个层面~||~第三个层面~||~第四个层面

A. 既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情~||~虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来~||~既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作~||~既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

A. 组织更加紧密~||~组织严密性~||~因地制宜性~||~重视人的作用

A. 智力激励法要遵循自由畅想的原则~||~智力激励法在讨论过程中不必设定时限~||~设问检查法适合于群众性的合理化建议活动~||~设问检查法可以扩大需要探索和创新的范围~||~智力激励法和设问检查法可在解决问题时联合运用