证券从业资格

1.战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。

多选题

A. 提升员工职业生活质量~||~注重员工的劳动安全卫生和身体健康~||~保证公平公正~||~支撑企业日常经营生产~||~关注生产

2.我国集体合同体制以（）为主导体制。

单选题

A. 基层集体合同~||~行业集体合同~||~产业集体合同~||~地区集体合同

3.在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ESO分为两种类型，即激励型期权(法定股票期权)和()。

单选题

A. 法定型期权~||~指定型期权~||~奖励型期权~||~非法定股票期权

4.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

单选题

A. ISCl9000~||~IS014000~||~OHSASl8000~||~SA8000

5.企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用（）来替代。

多选题

A. 竞争策略~||~竞争战术~||~经营策略~||~经营战术~||~竞争和经营策略

6.EAP起源于20世纪二三十年代的美国.最初是为了解决员工的()问题.

单选题

A. 酬酒~||~家庭暴力~||~离婚~||~心情抑郁

7.在人员录用原则中，（）强调用人要出于“公心”，以事业为重。

单选题

A. 因事择人原则~||~用人不疑原则~||~任人唯贤原则~||~严爱相济原则

8.《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立。并经用人单位与（　）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

单选题

A. 职工代表~||~工会代表~||~雇佣者~||~劳动者

9.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。

多选题

A. 逻辑思维很难发现新的问题~||~直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题~||~无法应用逻辑思维对创薪成果进行推广应用~||~逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实~||~逻辑思维的起点是已有知识经验，但已有知识本身可能有误

10.劳动定额的对象是劳动者的（）。

单选题

A. 劳动生产率~||~劳动量~||~实际工作量~||~计划工作量

11.简述员工留存率、流失率的计算方法。

填空题

12.企业在构建学习型组织时，应当达到的具体要求是()。

多选题

A. 明确构建学习型组织的各类重要学习工具~||~激励员工取得并保持参与学习活动中的优势~||~将学习融入企业文化建设的各种活动之中，树立正确的学习价值观~||~采取有效措施消除员工学习中的各种障碍~||~对员工学习活动进行全面管理。

13.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

单选题

A. 抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会~||~把自己的工作托付给同事，早早出发约会~||~向领导请假，早一点赶去约会~||~下班后乘坐最快的交通工具赶过去

14.如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来()。

单选题

A. 困难~||~灾难~||~倒闭~||~无法生存

15.关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（）。

多选题

A. 工作分析是绩效指标设定的基础~||~工作中的行动指南与行为规范~||~绩效管理为员工培训提供了依据~||~绩效管理为人员配置提供了依据~||~绩效管理是薪酬调整的依据

16.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工生活的间接薪酬。

单选题

A. 创造良好工作环境~||~创造良好工作场地~||~创造良好的光照度~||~创造无噪声的环境

17.运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业）指标体系的设计。

单选题

A. KPI~||~BSC~||~PRI~||~NNI

18.关于《劳动合同法》的立法原则.以下提法不正确的是().

单选题

A. 以毛泽东思想理论为基础~||~以邓小平理论和《三个代表《重要思想为指导~||~针对现实生活中迫切需要规范的问题.明确劳动合同双方当事人的权利和义务~||~体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

19.（　）开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

单选题

A. 员工技能~||~员工培训~||~员工管理~||~员工心理

20.企业的职业生涯路径中，()可以增加员工的职业生活多样性。

单选题

A. 传统职业路径~||~网状职业路径~||~横向职业路径~||~双重职业路径