证券从业资格

1.制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。

多选题

A. 政治、经济~||~市场~||~法律~||~技术~||~文化

2.发生重大劳动安全卫生事故.企业负责人必须及时了解事故情况.并应立即报告().

多选题

A. 当地综合经济管理部门~||~劳动行政部门~||~公安部门~||~检察院~||~工会

3.企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括()。

多选题

A. 财务制度比较健全~||~岗位权责划分科学合理~||~战略目标能层层分解~||~企业内部信息沟通平台较完备~||~财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系

4.背景调查内容应以（）为原则。

多选题

A. 简明~||~实用~||~详细~||~全面~||~可信

5.胜任模型可分为()。

多选题

A. 层级式模型~||~簇型模型工~||~盒型模型~||~锚型模型~||~管理型模型

6.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

单选题

A. 雇主的受益点~||~工会的受益点~||~双方的谈判力量~||~社会舆论倾向

7.（）属于学习与成长方面的目标。

多选题

A. 员工满意度~||~信息覆盖率~||~员工保持率~||~客户利率贡献率~||~新产品开发所需要的时间和所耗费的成本

8.全国人大常委会劳动法执法检查显示，有（　）以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

单选题

A. 60％~||~50％~||~40％~||~30％

9.如果没有异常就会得满分的方法是（　）。

单选题

A. 减分考评法~||~说明法~||~区间赋分法~||~百分率法

10.关于敬业。正确的说法是（）。

单选题

A. 敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈~||~美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念~||~在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍~||~敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

11.在学习型组织中，()是全体员工的共同目标，更是他们行动的导向。

单选题

A. 创造高利润~||~构建学习文化~||~实现共同愿景~||~推动组织创新

12.企业组织信息采集的方法不包括（）。

单选题

A. 调查研究法~||~档案记录法~||~日记调查法~||~媒体采访法

13.一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。

单选题

A. 曾经就职过的公司~||~档案管理部门~||~学校学籍管理部门~||~人才交流中心

14.（）是企业集团的最高权力机构。

单选题

A. 股东大会~||~董事会~||~集团党委~||~监事会

15.（）往往导致人们更加关注眼前的短期行为，而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。

单选题

A. 资源分配~||~预算~||~资源管理~||~预算管理

16.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

单选题

A. 同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转化理论~||~自我管理理论

17.下面说法中不是企业层次流动的是（　）。

单选题

A. 流人~||~流出~||~内部流动~||~需求流动

18.个人培训需求=（　）一实际工作绩效。

单选题

A. 规定工作绩效~||~理想工作绩效~||~绩效考评~||~愿望工作绩效

19.对信息的掌握并不停留于个人手中，而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于()的一个特征。

单选题

A. 个人学习力~||~集体学习力~||~员工学习力~||~个人能力

20.期望理论认为人的动机取决于（）。

多选题

A. 安全~||~效价~||~期望~||~工具~||~成就