证券从业资格

1.下列属于非货币收益的是（）。

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~医疗保险

2.我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过()等部门审批。

多选题

A. 集团公司~||~体改办~||~国资管理部门~||~工会组织~||~经委

3.胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（　）进行了全面而深入的概括和阐述。

单选题

A. 能力素质~||~兴趣素质~||~沟通能力~||~心理素质

4.泰勒的科学管理理论正确提法是（）。

多选题

A. 作业操作的合理化~||~工作程序的科学化~||~制定工作标准和时间定额~||~实行有差别的计件工资~||~加强研究劳动效率问题

5.（）不属于设问检查法。

多选题

A. 奥斯本检核表法~||~二元坐标法~||~5WlH法~||~和田十二法~||~特性列举法

6.国际劳工公约对()发生效力。

单选题

A. 世界各国~||~会员国~||~公约批准国~||~发达国家

7.对于新员工来讲，所请挑战性工作，主要是()。

多选题

A. 独立完成某一具体工作任务~||~主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人~||~承担比较重要的、关键性的工作任务~||~承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务~||~承担某项技术性较强的工作

8.集体谈判中经常运用的技巧是().

多选题

A. 根据企业的生产经营状况确定几套方案~||~预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标.确保能实现期望值~||~掌握好进退度.有进有退.每次妥协要通过集体讨论.适时让步~||~掌握的材料按重要程度确定顺序.依谈判情况确定提交的材料~||~当谈判陷入僵局时.可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决

9.单独制定人力资本战略的优点不包括（）。

单选题

A. 不依赖企业集团总体战略~||~可以针对某个具体问题或主题而独立制定~||~可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用~||~影响人力资本战略整体措施

10.以下对专家评分法说法正确的是()。

单选题

A. 专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估~||~分别对不同专家的资料进行整理~||~重新审视自己的思路和结论，得出新结论~||~专家使用的是德尔菲法

11.一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。

多选题

A. 生产效率提高~||~解决了单一岗位索然寡味的问题~||~解决了“耗竭”精神问题~||~经济收益大~||~解决了生理状态问题

12.员工留存率与流失率的计算公式，正确的是()。

多选题

A. 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%~||~员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×IOO%~||~员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%~||~员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%~||~员工留存率=1-员工流失率

13.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工保险福利

14.企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（）。

多选题

A. 全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势~||~揭示企业在未来发展中可能遇到的机会．~||~社会环境分析~||~劳动市场的环境分析~||~对劳动力市场功能的分析

15.采取()交易模式的组织倾向于采用“低薪-高责任”薪酬交易模式。

单选题

A. 雇佣式~||~宗教式~||~商品式~||~家庭式

16.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

单选题

A. 母公司一子公司一工厂~||~集团本部一事业部一工厂~||~经理会一公司一工厂~||~集团会长一营运委员会子公司一工厂

17.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

单选题

A. 现金行权~||~现金行权并出售~||~无现金行权~||~无现金行权并出售

18.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

单选题

A. 3人~||~5人~||~10人~||~30人

19.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

单选题

A. 发现问题~||~分析事物内部矛盾~||~直接创新~||~对多个设想进行筛选

20.关于人力资本投资的预算管理，错误做法是（）。

单选题

A. 外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化~||~要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算~||~预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力~||~预算既要重视短期重要问题，也有重视长期赢利能力