A. 互利双赢~||~发展生产力~||~维护公平~||~为人民服务

A. 员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥~||~表现为满腔热情地工作~||~充分利用作业时间~||~高度责任心、事业心~||~积极参加高风险、创造性、挑战性的工作

A. 企业集团是推动国家产业结构调整，促进产业升级的主导力量~||~企业集团是国家技术创新、变革体系的支撑主体~||~企业集团是国家技术创新体系的支撑主体~||~企业集团是市场秩序的自主管理者，可以避免企业之间的过渡竞争、无序竞争~||~能够很快形成在国际市场中竞争的实力，具有维护国家经济主权的战略作用

A. 优选~||~鉴定~||~淘汰~||~落选

A. 西方弹性福利计划~||~自助餐式的福利计划~||~福利自选计划~||~公助餐式的福利计划

A. 收集考评数据~||~统计考评数据~||~分析考评数据~||~制定考评表格

A. 创造不断学习的机会~||~促进学习者之间的探讨和对话~||~鼓励共同合作和团队学习~||~建立学习及学习共享系统~||~促使成员迈向共同愿景

A. 合法~||~公平~||~平等自愿~||~协商一致~||~诚实信用

A. 基本养老保险~||~企业补充养老保险~||~个人储蓄性养老保险~||~医疗保险~||~失业保险

A. 不依赖企业集团总体战略~||~可以针对某个具体问题或主题而独立制定~||~可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用~||~影响人力资本战略整体措施

A. 招聘预算~||~招募对象~||~具体情况~||~招聘计划

A. 改善自身的竞争优势~||~提高员工素质~||~提高经济效益~||~促进员工和企业共同发展

A. 问题诊断~||~方案设计~||~教育培训~||~咨询辅导

A. 工会代表~||~企业外专家~||~企业的技术人员~||~企业的中高层管理人员

A. 情绪低落~||~工作满意度下降~||~焦虑~||~睡眠失调

A. 以总分公司为主体~||~企业具备多层次结构~||~以产权为主要联结纽带~||~本身是自负盈亏的经济实体~||~即可以从事生产经营，又可以进行资本投资

A. 遗传~||~内在~||~环境~||~重大生活经历

A. 货币工资水平~||~最低工资标准~||~法定社会保险~||~劳动安全卫生标准

A. 经济因素~||~劳动关系双方的谈判实力~||~社会因素~||~劳动关系双方的人数多少