证券从业资格

1.提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是（）的管理。

单选题

A. 挑战性~||~动态性~||~例外的特殊问题~||~多变性

2.企业使命包括（）等具体内容。

多选题

A. 企业生存发展条件~||~企业生存发展的目的~||~企业宗旨~||~管理哲学~||~经营管理理念

3.（）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

多选题

A. 经常迟到~||~业绩未达到预期的90%~||~出现重大劳动安全事故~||~被查实有重大贪污腐败行为~||~出现重大的产品质量问题

4.工作压力的积极作用有（）.

多选题

A. 使人集中注意力~||~使人提高忍受力~||~增强机体活力~||~提高应付能力~||~减少错误的发生

5.（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能现的。

单选题

A. 企业战略准备~||~企业发展战略~||~企业发展目标~||~企业发展条件

6.为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（）。

单选题

A. 针对性~||~灵活性~||~理想的境界~||~开放性

7.“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

单选题

A. 人力资源战术~||~人力资源战略~||~人力资源信息~||~人力资源策略

8.对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解协议书向()申请支付令。

单选题

A. 工会~||~人民法院~||~基层人民调解组织~||~劳动争议调解委员会

9.从规划的期限上看，（）年称为中期规划。

单选题

A. 3～5~||~1～5~||~1～3~||~2～5

10.关于胜任特征，下列说法正确的是（）。

多选题

A. 胜任特征具备可衡量性和可比较性~||~胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体~||~胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式~||~胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关~||~建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法

11.关于节约，理解正确的是（）。

单选题

A. 在节约问题上，不可能形成统一的价值观念~||~节约因人而异，企业节约主要是上司的责任~||~花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约~||~节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

12.进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（）。

多选题

A. 分析当地本年度最低工资标准~||~分析当年同比的消费者物价指数~||~分析当地的经济发展水平~||~分析公司生产经营状况~||~分析人工成本预测预警信息

13.现代人力资源管理系统强调的所谓（　）就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

单选题

A. 管理~||~开发~||~系统~||~组织

14.薪酬战略的基本内容包括()。

多选题

A. 内部一致性~||~外部竞争力~||~员工的贡献率战略~||~薪酬体系管理~||~薪酬运作管理

15.()更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

单选题

A. 交互作用的模式~||~以刺激为基础的模式~||~以过程为基础的模式~||~以反应为基础的模式

16.获取效标样板有关胜任特征的数据资料一般是以()为主。

单选题

A. 问卷调查法~||~专家小组法~||~行为事件访谈法~||~全方位评价法

17.员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意昧着员工的晋升或降职。

单选题

A. 横向~||~纵向~||~地区~||~国际

18.泰勒制所阐明的原理包括（）。

多选题

A. 实行职能制或直线职能制~||~挑选一流的工人承担岗位工作~||~强调工人处处适应生产设备的要求~||~通过系统训练使工人掌握标准化操作方法~||~正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织

19.《劳动争议调解仲裁法》是关于()的程序规范.

多选题

A. 劳动争议协商~||~调解~||~仲裁~||~当事人解决劳动争议~||~设立调解委员会

20.企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（）。

多选题

A. 全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势~||~揭示企业在未来发展中可能遇到的机会．~||~社会环境分析~||~劳动市场的环境分析~||~对劳动力市场功能的分析