证券从业资格

1.个体水平压力管理的主要策略不包括(

单选题

A. 压力源导向~||~压力反应导向~||~压力思维导向~||~个人导向

2.赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（　）。

单选题

A. 比较高级的需要~||~比较中层的需要~||~比较需求的需要~||~比较激励的需要

3.人力、人的知识和技能是（）的一种形态。

单选题

A. 人力资本理论~||~资本~||~资源理论~||~成本理论

4.关于读书，你的看法是()

单选题

A. 现在的书籍太多太烂，不值得读~||~读书不如朋友间的交谈收获大~||~读与工作相关的书，对自己提升较快~||~读书加上思考才是真正的读书

5.企业集团的人力资本应该包括（）。

多选题

A. 高层经理班子~||~高级管理人才~||~高级技术人才~||~普通管理人才~||~普通技术人员以及多数员工

6.泰罗制的特点包括（）。

多选题

A. 中央集权~||~高度分工~||~严格控制~||~依靠工资维持员工积极性~||~依靠奖金维持员工积极性

7.绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点包括（）。

多选题

A. 可以避免考评资料的重复~||~只需要一种存档的程序~||~能满足各个部门的需求~||~工作人员能提供质量更好的服务~||~不会出现积压等归档的考评资料

8.为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（）。

多选题

A. 组织结构~||~人事政策~||~工资待遇~||~劳动纪律~||~保密制度

9.公文筐测试的适用对象是()。

单选题

A. 技术人员~||~操作工~||~研发人员~||~中高层管理人员

10.一般而言。会将（）作为组织领导人对应的绩效考评。

多选题

A. KPI~||~PRI~||~WAI~||~PCI~||~NNI

11.非物质报酬激励，包括()和良好的工作条件与环境等。

多选题

A. 赏识~||~荣誉~||~地位~||~培训~||~晋升

12.分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

单选题

A. S~||~N~||~J~||~WH

13.各级各类（）是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。

单选题

A. 政府~||~企业管理者~||~工会~||~社团组织

14.（）情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

多选题

A. 经济性裁员~||~非过失性辞退~||~劳动者被迫解除劳动合同~||~用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订~||~劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

15.绩效考评指标体系设计，应掌握（　）的概念以及设计步骤。

多选题

A. 关键绩效指标(KPI)~||~岗位职责指标(PRI)~||~岗位胜任特征指标(PCI)~||~工作态度指标(wAI)~||~否决指标(NNI)

16.电气设备的安全事故属于（）。

单选题

A. 重大劳动安全事故~||~重大劳动卫生事故~||~劳资冲突~||~重大劳动争议

17.将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。

单选题

A. 配对比较法~||~综合选拔法~||~评价中心法~||~升等考试法

18.国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（　）。

单选题

A. 基本工资~||~年度津贴或奖金~||~授予经理股票期权、业绩股~||~优质奖励金

19.现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（　）状态。

单选题

A. 稳定~||~需求~||~随机~||~最终

20.职业生涯后期阶段，组织的任务是()。

多选题

A. 要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧~||~要鼓励老员工传授自己的经验~||~要帮助员工作好退休心理准备~||~要帮助老员工作好退休后的生活安排~||~要作好人员更替计划和认识调整计划