证券从业资格

1.在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有（）。

多选题

A. 符合调研者的意愿~||~调查研究资料的来源~||~调研报告的学术性~||~调查对象的基本情况~||~对资料进行统计分析的方法

2.主体附加法。具体步骤包括（　）。

多选题

A. 有目的地选定一个主体~||~运用缺点列举法，全面分析主体的缺点~||~运用希望点列举法，对主体提出种种希望~||~考虑能否在不变或略变主体的前提下，通过增加附属物以克服或弥补主体的缺陷~||~考虑能否利用或借助主体的某种功能，附加一种别的东西使其发挥作用

3.属于长期激励工资制度的是()。

多选题

A. 超额绩效奖金~||~股票期权~||~员工持股计划~||~期股制度~||~经营者年薪制

4.说明薪酬战略的目标和构成、设计的技术，以及什么是交易收益与关联收益。

填空题

5.在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（）。

多选题

A. 加班加点津贴~||~特殊情况下支付的工资~||~合理化建议和技术改进奖~||~聘用离、退休人员的各项补贴~||~离、退休人员待遇的各项支出

6.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。

单选题

A. 6~||~8~||~12~||~24

7.企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（）。

多选题

A. 确定评价的内容~||~建立评价衡量标准~||~评估实际绩效~||~根据分析结果采取行动~||~战略规划实施的过程

8.《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过.并于2008年()起开始实施.

单选题

A. 1月1日~||~3月1日~||~5月1日~||~7月1日

9.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（　），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

单选题

A. 要求~||~方法~||~刺激~||~数量

10.主要的国际劳工公约有（　）。

多选题

A. 强迫或强制劳动公约(29号公约)~||~废除强迫劳动公约(105号公约)~||~准予就业最低年龄公约(138号公约)~||~禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约)~||~同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)

11.心理测试的主要特点不包括（　）。

单选题

A. 代表性~||~间接性~||~一致性~||~相对性

12.在社会中存在着社会分层现象.依据一定().将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层.

单选题

A. 要求~||~细则~||~标准~||~规定

13.组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（　）。

多选题

A. 只调查与工作有关的情况~||~重点调查核实客观内容~||~慎重选择第三者~||~评估调查材料的可靠程度~||~确保不会遗漏重要问题

14.（）模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

单选题

A. 学院~||~客户~||~矩阵~||~企业办学

15.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

单选题

A. 运用情境~||~主体~||~获得方式~||~内涵的大小

16.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

单选题

A. 层级式模型~||~簇型模型~||~盒型模型~||~锚型模型

17.因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是().

多选题

A. 当事人协商~||~工会协商~||~由劳动争议协调处理机构协调处理~||~劳动行政部门代表政府协调~||~与用人单位平等协商

18.昆恩将企业文化划分为（）四种类型。

多选题

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化~||~宽松式企业文化

19.绩效管理系统的功能有（）。

多选题

A. 战略导向~||~过程监测~||~问题诊断~||~进度控制~||~人员激励

20.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

单选题

A. 企业文化~||~企业资本和财务实力~||~工会组织的作用~||~企业竞争策略的定位