证券从业资格

1.在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。

单选题

A. 专家小组法~||~全方位评价法~||~问卷调查法~||~行为事件访谈法

2.企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。

单选题

A. 保证机制~||~主体内容~||~行动方案~||~量化目标

3.虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（）。

多选题

A. 经理对员工学习负主要责任~||~培训师具有培训专家和职能专家两个角色~||~在工作中而不是在课堂上进行有效的学习~||~培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者~||~经理和员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用

4.创新(innovation)包含的因素有()

多选题

A. 目的性~||~规律性~||~变革性~||~新颖性~||~发展性

5.企业战略两个鲜明的特点是（）。

多选题

A. 物质性~||~精神性~||~可调性~||~可变性~||~开发性

6.政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三(　)。

单选题

A. 服务于国家发展规划~||~经济效益和社会效益相结合~||~促进就业，服务于社会~||~繁荣经济发展

7.简述企业与个人在职业生涯管理中的工作重点。

填空题

8.元胜任特征的知识、技能和态度，包括()、谈判能力和适应变化的能力等。

多选题

A. 读写能力、学习能力~||~分析能力、创造力~||~外语和文化知识~||~感知和操作环境信号与事件的能力~||~容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力

9.在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（）理论。

单选题

A. 科学实验方法~||~动作与时间研究~||~动作与时间探讨~||~科学实验研究方式

10.企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是（）。

多选题

A. 核心技术~||~优秀人才~||~顶尖的专门人才~||~先进设备~||~关键技术

11.()属于对晋升结果进行评估的方法。

单选题

A. 面谈法~||~主管评定法~||~配对比较法~||~升等考试法

12.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于l8度。而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费。你会（）。

单选题

A. 找热力公司，要求退还取暖费~||~明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番~||~只得再增加一些取暖设施~||~找相关部门实地查看自己家里的温度状况

13.思维障碍常见类型有（　）。

多选题

A. 自我中心型思维障碍~||~自卑型思维障碍~||~麻木型思维障碍~||~直线型思维障碍~||~权威型思维障碍

14.工会的职能不包括().

单选题

A. 工会的建设职能~||~工会的参与职能~||~工会的教育职能~||~工会的赢利职能

15.分析列举型技法包括（　）。

多选题

A. 特性列举法~||~缺点列举法~||~希望点列举法~||~成对列举法~||~特殊问题法

16.罗夏墨迹测试属于投射测试中的()。

单选题

A. 联想法~||~构造法~||~完成法~||~绘图法

17.纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取（）持股或控股而形成的组织形式。

单选题

A. 直接~||~间接~||~垂直~||~横向

18.从短期发展战略和管理作业运作的角度看。人事经理是企业的（）。

单选题

A. 战略伙伴~||~变革的代理者~||~行政管理专家~||~员工的领跑者

19.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

单选题

A. 年龄~||~性别~||~种族~||~地域

20.用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（）的经济补偿金。

单选题

A. 5%~||~15%~||~25%~||~35%