证券从业资格

1.在SWOT会计人才竞争战略中，四个战略分别是（）。

多选题

A. SW~||~SO~||~WO~||~ST~||~WT

2.美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时。提出了（）的著名论断。

单选题

A. 组织行动战略~||~组织分工战略~||~组织跟进战略~||~组织演变战略

3.过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。

单选题

A. 技术~||~信息交流~||~组织与管理~||~对绩效考评认识

4.按内涵的大小胜任特征可分为()。

多选题

A. 元胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~组织内部胜任特征~||~标准技术和行业技术胜任特征~||~特殊技术胜任特征

5.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于l8度。而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费。你会（）。

单选题

A. 找热力公司，要求退还取暖费~||~明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番~||~只得再增加一些取暖设施~||~找相关部门实地查看自己家里的温度状况

6.利用沙盘推演测评时，需要在（）阶段初步了解企业的状况。

单选题

A. 被试热身~||~考官初步讲解~||~实战模拟~||~熟悉游戏规则

7.下面说法中不是企业层次流动的是()。

单选题

A. 流入~||~流出~||~内部流动~||~需求流动

8.制订招聘规划时外部环境变化主要是（　）的变化。

多选题

A. 法律法规~||~资本市场~||~劳动力市场~||~技术条件~||~组织战略

9.员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（）。

多选题

A. 管理理论教程~||~人际关系教程~||~基础管理教程~||~高级管理教程~||~总体管理教程

10.执行力可表现在（　）。

多选题

A. 敢于承担责任~||~较少指导也能够有效工作~||~工作可靠，可以信赖~||~正确完成本岗位分内的工作~||~坚持不懈地完成计划，产出高水平的工作成果

11.保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。

多选题

A. 以切实可行的活动对实施情况进行追踪~||~尽可能与其他管理活动相结合~||~持续不断地交流与计划~||~赋予管理人员以培养人才的责任~||~不懈地监督、评估和修改

12.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

单选题

A. 生理~||~心理~||~行为~||~结果

13.下列各项不属于内部选拔缺陷的是（）。

单选题

A. 不利于组织的内部团结~||~可能造成矛盾~||~筛选难度大~||~抑制个体创新，组织趋于僵化

14.获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。

单选题

A. 观察法~||~问卷调查法~||~专家小组法~||~行为事件访谈法

15.在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括（）。

多选题

A. 指标的创建和量化~||~信息交流方面的障碍~||~各指标的权重如何设置~||~对绩效考评认知方面的障碍~||~如何处理企业级BSC和部门级BSC之间的关系

16.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

单选题

A. 官僚式+市场式~||~家族式+市场式~||~官僚式+家族式~||~发展式+市场式

17.想象思维的训练包括一般训练和（　）。

单选题

A. 工作训练~||~强化训练~||~学习训练~||~技能训练

18.（　）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。

单选题

A. 企业激励大~||~有效的竞争力~||~良好的工作环境~||~决定留在组织中

19.一般来说，()的主要对象是公司的经理。

单选题

A. SEO~||~ESO~||~EOS~||~OSE

20.试谈完善合理的劳动关系的建立。

填空题