证券从业资格

1.计算期权份数的正确的计算公式是()。

单选题

A. 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)

2.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）。

单选题

A. 会议调查法~||~邮寄调查法~||~问卷调查法~||~行为记录法

3.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

单选题

A. 获得和配置~||~价值计量~||~投资~||~激励和约束

4.关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。

多选题

A. 年功应作为晋升考察的最重要因素~||~以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位~||~以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法~||~以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径~||~以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

5.头脑风暴法又称()。

单选题

A. 启发联想法~||~智力激励法~||~设问检查法~||~技术能力法

6.看到周围的人都在投资股市，就自己就开始盲目炒股，属于（）的典型表现。

单选题

A. 习惯性思维障碍~||~权威型思维障碍~||~从众型思维障碍~||~自我中心型思维障碍

7.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

单选题

A. 不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内~||~经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为~||~法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内~||~“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

8.在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有（）。

多选题

A. 拒绝应聘学生~||~过分看重专业~||~年龄歧视~||~淘汰大多数投档者~||~性别歧视、生源歧视等

9.下面不属于观察法缺点的是（）。

单选题

A. 调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化~||~为取得理想的结果，需要长时间观察~||~有时被调查者会觉察，引起误解~||~被调查者易受他人影响

10.学习型组织的边界建立在（）。

单选题

A. 根据职能划分的边界上~||~根据部门划分的边界上~||~根据流程划分的边界上~||~组织与外部要素互动关系的基础上

11.我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括()。

单选题

A. 员工持股试点企业的条件~||~持股人员的参与范围~||~员工持股比例和股份认购~||~确定员工总股金发行比例

12.下列选项中。属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）。

多选题

A. 不为人际关系所左右~||~自动自发地工作~||~注重细节，追求完美~||~不找任何借口

13.对自愿流出者的访谈（）。

多选题

A. 应该一对一的进行~||~只针对公司的中、高层管理者~||~由部门经理和人力资源部共同进行~||~是获得员工流动原因的重要信息来源~||~尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围

14.《劳动合同法》规定:订立劳动合同.应当遵循()的原则.

多选题

A. 合法~||~公平~||~平等自愿~||~协商一致~||~诚实信用

15.预备性面试方法有()。

多选题

A. 对简历内容进行简要核对~||~注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求~||~通过谈话考察求职者概括化的思维水平~||~注意求职者的非言语行为~||~与岗位要求的符合性

16.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是（）的职责。

单选题

A. 股东大会~||~董事会~||~经理班子~||~监事会

17.所谓“两块牌子。一套管理人员”的管理体制也称（）。

单选题

A. 独立型职能机构~||~依托型职能机构~||~智囊机构~||~集团型职能机构

18.平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些?

填空题

19.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）。

单选题

A. 接近想象~||~相似想象~||~对比想象~||~因果想象

20.现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。

多选题

A. 工业革命所带来的技术更新~||~劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现~||~人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现~||~芒斯特伯格创立的早期工业心理学~||~20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例