证券从业资格

1.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

单选题

A. 年龄~||~性别~||~种族~||~地域

2.一般而言。（）属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。

多选题

A. 控制和纠正偏差~||~监控效益和评估偏差~||~让全体员工对战略进行全面透彻的了解~||~将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标~||~将人力资本战略规划纳入企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动

3.对产品、服务的市场状况分析不包括（　）。

单选题

A. 市场状况对用工要求的影响~||~市场状况对用工量的影响~||~市场预期对劳动力供给的影响~||~市场状况对工资的影响

4.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

单选题

A. 忠诚职责，寻求最佳~||~服从领导，遵纪守法~||~敢于奉献，不惧安危~||~克制欲求，老实本分

5.人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。

单选题

A. 生产方式改变~||~产业结构变化~||~产品的滞销~||~新产品的开发

6.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()

单选题

A. 工作周期长，任务不易明确的项目~||~工作周期长，任务比较明确的项目~||~工作周期短，任务很明确的项目~||~工作周期短，任务不明确的项目

7.（）的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

单选题

A. 传统~||~网状~||~横向~||~双重

8.心理测试要达到测试的标准化，应做到()。

多选题

A. 题目的标准化~||~施测的标准化~||~评分的标准化~||~解释的标准化~||~信度的标准化

9.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

单选题

A. 超过一个月不满一年~||~超过三个月不满一年~||~超过一个月不满半年~||~超过一个月不满三个月

10.绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。

多选题

A. 能力~||~行为~||~机会~||~激励~||~绩效

11.目标管理的过程中，（）。

多选题

A. 主管人员应当将精力放在综合性管理上~||~员工达成目标主要靠上级领导的监督和管理~||~下级部门和员工要无条件服从上级分配的分目标~||~在考评过程中，要针对各级目标的完成情况给予相应的奖励或惩罚~||~根据上一期考评结果，结合战略目标和实际情况制定新的目标

12.应聘者在选择工作岗位时，往往从（　）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个

多选题

A. 企业文化~||~发展前景~||~职业特点~||~薪酬制度~||~地理位置

13.战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。

单选题

A. 注重员工的劳动环境卫生~||~注重员工的生活卫生~||~提升员工职业生活质量~||~提升员工劳动卫生条件

14.下列选项中属于比尔盖茨关于l0大优秀员工准则的是（）。

多选题

A. 专注于自己的工作，不关注别人的事情~||~站在自己的立场为客户着想~||~奖金和薪水不是唯一一的工作动力~||~把自己融入到整个团队中

15.要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指标有（　）。

多选题

A. 培训的计划性~||~培训参与性~||~培训的内容和形式~||~培训资源的利用程度~||~培训基础平台的完善

16.传统的绩效评价体系的缺点不包括（）。

单选题

A. 传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量~||~对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平和生产效率，而忽视了企业外在因素~||~企业必须加大对资本的技人和经营~||~传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系来大，并且只看重短期绩效，忽视企业长期需要

17.发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向()报告。

单选题

A. 劳动部门~||~政府部门~||~企业董事会~||~上级工会

18.绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（　）考察员工实际完成绩效的过程。

单选题

A. 衡量标准~||~考核标准~||~考评标准~||~平衡标准

19.主要为专业人员设计。并体现在薪酬提升上的是（）职业生涯路径。

单选题

A. 传统~||~网状~||~横向~||~双重

20.践行“合作”规范的要求是（）。

多选题

A. 求同存异~||~互助协作~||~公平竞争~||~不拘小节