证券从业资格

1.现场培训的具体形式有（）。

多选题

A. 工作指导法~||~个别指导法~||~案例研讨法~||~特别任务法~||~工作轮换法

2.企业集团的职能机构的职权是（）。

多选题

A. 为重大决策的磋商提供信息~||~拟订集团中长期计划~||~拟订集团年度生产经营计划~||~抓好成员企业不能单独处理的有关业务工作~||~对成员企业的生产、技术工作和经营管理进行协调与指导

3.劳动边际生产力递减工资理论认为，（　）取决于劳动的边际生产力。

单选题

A. 薪酬~||~薪资~||~工资~||~福利

4.（）体系强调以顾客为中心评价绩效。

单选题

A. CRM~||~MBO~||~BSC~||~六西格玛

5.企业法人治理结构包括（）。

多选题

A. 股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排~||~股东对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排~||~对经理人员的激励和约束机制的设计实施办法~||~企业出现危机时，法人股东的行为方式~||~股东是公司的出资人

6.（　）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

单选题

A. 双重职业路径~||~传统职业路径~||~横向职业路径~||~职业路径

7.以一个实力雄厚的企业为核心。用资产和契约纽带把多个企业联合在一起的多层次的企业联合体。称为（）。

单选题

A. 集团公司~||~企业集团~||~托拉斯~||~辛迪加

8.逻辑思维在创新中的作用包括（）。

多选题

A. 发现问题~||~突破作用~||~直接创新~||~筛选设想~||~统帅作用

9.非物质资本在人力资源中的表现是（）。69

多选题

A. 能力~||~数量~||~质量~||~标准~||~体能

10.（）思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同。

多选题

A. 权威型~||~从众型~||~书本型~||~自我中心型~||~麻木型

11.建立企业突发事件预警机制不包括().

单选题

A. 健全重大事件预防机制~||~健全突发事件防范制度~||~保障突发事件信息传导畅通~||~设计应对突发事件的措施

12.绩效管理诊断问卷的内容包括（）。

多选题

A. 基本信息~||~问卷说明~||~主体部分~||~意见征询~||~总结评估

13.通常情况下，()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。

多选题

A. 员工~||~高层管理者~||~财务部~||~各部门经理~||~人力资源部

14.个体水平压力管理的主要策略不包括(

单选题

A. 压力源导向~||~压力反应导向~||~压力思维导向~||~个人导向

15.下列说法正确的是（）。

多选题

A. 发展前景看好的行业，人才选择的余地更大~||~产品和服务市场萎缩时，人员需求会随之下降~||~相对于竞争激烈的行业，垄断行业更容易提高员工工资~||~技术变革与新技术的采用一定会引起人员需求的迅猛增长~||~在需求约束型的劳动力市场上，企业总是处于不利的地位

16.为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。并在（　）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单选题

A. 5日~||~10日~||~15日~||~20日

17.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。

多选题

A. 多样化~||~任务的整体性~||~任务的意义~||~自主权~||~任务的重要性

18.执行机会的具体表现包括（　）。

多选题

A. 受训者是否执行过该类型任务~||~受训者执行了多少次该类型任务~||~难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况~||~活动程度在工作运用中被培训内容的次数增大~||~实践机会的受训者更有可能保持住所获得的能力

19.建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是（）。

多选题

A. 基础工作的健全程度~||~组织系统的完善程度~||~领导观念的更新程度~||~综合管理的创新程度~||~管理活动的精确程度

20.下列说法错误的是()。

单选题

A. 工作分析是绩效指标设定的基础~||~员工的培训需求大致有两个来源:绩效管理和薪酬管理~||~可以运用人员素质测评法和绩效考评技术测量评定员工~||~应尽可能使绩效考评体系与报酬升降之间建立比较直接的关系