证券从业资格

1.（）认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

单选题

A. 一般系统理论~||~行为角色理论~||~人力资本理论~||~交易成本理论

2.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

单选题

A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~计件单价

3.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

单选题

A. 特征列举法~||~缺点列举法~||~希望点列举法~||~成对列举法

4.学习成长绩效指标不包括（　）。

单选题

A. 评价员工品质的指标~||~评价员工能力的指标~||~评价企业信息能力的指标~||~评价激励、授权与协作的指标

5.岗位职责指标的内容与KP1指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（　）范围。

单选题

A. PRI~||~WAI~||~岗位职责指标~||~KPI

6.传统的绩效评价体系以()指标为主。

单选题

A. 财务~||~市场~||~能力~||~态度

7.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

单选题

A. KPI~||~NNI~||~PRI~||~PCI

8.绩效管理活动的核心内容是（）。

单选题

A. 绩效计划~||~绩效考评~||~绩效沟通~||~绩效诊断

9.计件工资制的具体形式包括（）。

多选题

A. 累进计件工资制~||~超额计件工资制~||~包工工资制~||~提成工资制~||~综合计件工资制

10.平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括()。

多选题

A. 评价员工能力的指标~||~评价员工潜力的指标~||~评价革新过程的指标~||~评价企业信息能力的指标~||~评价激励、授权与协作的指标

11.（　）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工保险福利

12.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

单选题

A. 隶属~||~平等~||~合作~||~协商

13.从企业结合形态的角度，企业集团可分为（）。

多选题

A. 多总部型企业集团~||~单总部型企业集团~||~控股型企业集团~||~直线职能型企业集团~||~事业部型企业集团

14.（）是企业集团的最高权力机构。

单选题

A. 股东大会~||~董事会~||~集团党委~||~监事会

15.如何(How)实施过程中包括（　）。

多选题

A. 如何想办法处理问题~||~如怎样做最省力~||~怎样做最快~||~怎样做效率最高~||~怎样改进

16.以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法正确的是（）。20

多选题

A. 独特产品型策略~||~廉价型竞争策略~||~独特型竞争策略~||~低价位型竞争策略~||~占领市场型策略

17.企业外部环境和条件包括（）。

多选题

A. 政府与劳务市场的健全程度~||~工会组织的作用~||~劳动职介市场的完善程度~||~政府劳动法律法规的健全程度~||~劳动力市场的完善程度

18.关于PCI考评，说法正确的有（）。

多选题

A. 通过整体核算的形式进行~||~适用于360度考评或l80度考评~||~考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度~||~可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行~||~考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标

19.（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能现的。

单选题

A. 企业战略准备~||~企业发展战略~||~企业发展目标~||~企业发展条件

20.下列各项属于编写公司简介原则的是（）。

多选题

A. 感召性~||~真实性~||~详细性~||~全面性~||~可信性