证券从业资格

1.执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（）。

多选题

A. 最低就业年龄规定~||~禁忌劳动范围~||~实行定期健康检查~||~实行登记制度~||~上二岗前进行职业安全卫生教育、培训

2.沙盘推演测评法具有的特点是()。

多选题

A. 场景能激发被试的兴趣~||~被试之间可以实现互动~||~直观展示被试的真实水平~||~能使被试获得身临其境的体验~||~能考察被试的综合能力

3.在人员招聘中。岗位胜任特征的意义和作用是（　）。

多选题

A. 改变了传统的招聘选拔模式~||~使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点~||~保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求~||~注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配~||~兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

4.绩效管理诊断的内容包括（）。

多选题

A. 对绩效管理体系的诊断~||~对员工绩效的诊断~||~对绩效管理制度内容的诊断~||~对绩效考评指标体系的诊断~||~对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

5.高薪酬可以提高企业效率的原因是()。

多选题

A. 可以吸纳高素质应聘人员~||~可以减少跳槽人数，降低员工的流失率~||~员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作~||~因为被解雇的代价增加，工人尽量避免”怠工”~||~可以减少管理及其相关人员的配备

6.在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营()的荣辱成败过程。

单选题

A. 1年内~||~1-2年~||~3-4年~||~5-10年

7.维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素。其中不包括（　）。

单选题

A. 效价~||~成就~||~期望~||~工具

8.通常绩效管理系统不含（）方面的关系。

单选题

A. 要素与要素~||~要素与结构~||~要素与系统~||~系统与环境

9.工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准。

单选题

A. 劳动部门~||~行政部门~||~集体合同~||~岗位工资

10.撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（）的原则。

多选题

A. 真实~||~及时~||~完整~||~客观~||~适用

11.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

单选题

A. 计划能力~||~决策能力~||~分析能力~||~沟通能力

12.计算期权份数的正确的计算公式是()。

单选题

A. 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)

13.一个完整的KPI包括指标的（）及考评周期等内容。

多选题

A. 编号、名称、定义~||~设定目的、责任人~||~数据来源~||~计算方法~||~计分方式

14.简述职业心理测试及其相关概念、种类和主要内容。

填空题

15.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

单选题

A. 家庭问题~||~经济问题~||~生活条件~||~员工的个性特点

16.绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的(　)。

单选题

A. 可行性原则~||~反馈原则~||~制度化原则~||~实用性原则

17.属于用人单位集体性福利的有（）。

多选题

A. 幼儿园~||~阅览室~||~医疗室~||~失业保险~||~工伤保险

18.关于职业化，正确的说法有()

多选题

A. 职业化是人力资源开发的基本途径~||~职业化是新型劳动观的核心内容~||~职业化是全球职场中的通用语一言~||~职业化素养要求在工作中努力增强主观性

19.简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。

填空题

20.人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起。是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。

单选题

A. 产品质量优势~||~竞争优势~||~资本优势~||~合作优势