A. 全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势~||~揭示企业在未来发展中可能遇到的机会．~||~社会环境分析~||~劳动市场的环境分析~||~对劳动力市场功能的分析

A. 慎独~||~苦行~||~闻过则喜~||~己所不欲，勿施于人

A. 考评要素~||~考评指标~||~考评方法~||~考评标准~||~考评目的

A. 对员工的日常工作直接进行评估~||~根据工作发展设定不同的职业发展通道~||~负责整个组织的各类职业人员的开发和管理~||~培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家~||~制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能

A. 宣传和树立“以商为本”的经营理念~||~建立和强化商品进货的免检、免验制度~||~倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式~||~对售出商品实行商品质量先行负责制

A. 人~||~物~||~财~||~权

A. 为重大决策的磋商提供信息~||~拟订集团中长期计划~||~拟订集团年度生产经营计划~||~抓好成员企业不能单独处理的有关业务工作~||~对成员企业的生产、技术工作和经营管理进行协调与指导

A. 潜能~||~品质~||~个性特征~||~知识~||~技能

A. 23.2~||~20.3~||~23.3~||~23.4

A. 员工技能~||~员工培训~||~员工管理~||~员工心理

A. 目的性~||~变革性~||~社会性~||~首创性~||~独创性

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的~||~劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的~||~劳动者试用期已满，且达到录用条件要求~||~用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的~||~国企改制重新订立劳动合同，劳动者距法定退休年龄不足10年的

A. 潜质~||~能力素质~||~态度行为~||~员工业绩

A. 抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会~||~把自己的工作托付给同事，早早出发约会~||~向领导请假，早一点赶去约会~||~下班后乘坐最快的交通工具赶过去

A. 是基于绩效的年度奖金计划~||~每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定~||~是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案~||~是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

A. 一个月内~||~二个月内~||~三个月内~||~六个月内

A. 核心层企业~||~紧密层企业~||~半紧密层企业~||~松散层企业

A. 纵向分解~||~横向分解~||~纵向分工~||~横向分工

A. 直接成本~||~间接成本~||~原始成本~||~重置成本~||~标准成本