证券从业资格

1.《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（　）申请调解。

多选题

A. 企业劳动争议调解委员会~||~当地劳动监察部门~||~依法设立的基层人民调解组织~||~在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织~||~在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

2.经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（　）。

单选题

A. 利润~||~社会责任~||~发展~||~地位

3.满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。

多选题

A. 工作丰富化~||~承担责任~||~成就感~||~认同感~||~有挑战性的工作机会

4.企业福利的特点不包括（　）。

单选题

A. 稳定性~||~潜在性~||~准确性~||~延迟性

5.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

单选题

A. S~||~Y~||~G~||~WX

6.工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即(　)。

单选题

A. 最低生活标准和最低工资标准~||~工资水平预测预警和最低生活标准~||~工资水平预测预警和最低工资标准~||~工资导向政策和保护政策

7.执行机会的多少具体体现在（　）。

单选题

A. 受训者是否执行过该类型任务~||~受训者执行了多少次该类型任务~||~可用于工作当中的培训内容的数量~||~难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况

8.组织机构中各个岗位功能的等级被称为（）。

单选题

A. 能级~||~等级~||~层级~||~级别

9.直线制结构的优点包括（）。

多选题

A. 结构简单，指挥系统清晰、统一~||~责权关系明确~||~横向联系少，内部协调容易~||~信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高~||~经营管理事务依赖于少数几个人

10.经济责任、法律责任与伦理责二传构成企业的().

单选题

A. 利润~||~社会责任~||~发展~||~地位

11.在制订KPI时要明确指标的种类不含（）。

单选题

A. 业绩指标和驱动指标~||~财务和非财务指标。~||~内部指标和外部指标~||~NNI指标

12.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

单选题

A. 减分考评法~||~说明法~||~区间赋分法~||~百分率法

13.获取效标样板有关胜任特征的数据资料一般是以()为主。

单选题

A. 问卷调查法~||~专家小组法~||~行为事件访谈法~||~全方位评价法

14.部门经理在招聘规划中的作用是（　）。

多选题

A. 掌握有关用人需求信息~||~向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量~||~对招聘人员提出类型和要求~||~参加本部门应聘者的面试~||~参加本部门应聘者的甄选工作

15.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元。说有急用。但未说明急用理由。你会（）。

单选题

A. 同意借给他，但会让其他同事做个见证~||~拒绝，说自己手头不宽裕~||~同意借给他，不附带任何理由~||~同意借给他，但会要求对方打借据

16.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

单选题

A. 培训和开发~||~确定员工的贡献率~||~员工的绩效和薪酬评估~||~战略结合与实施的管理

17.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

单选题

A. 5分钟～10分钟~||~10分钟～20分钟~||~30分钟～60分钟~||~60分钟～90分钟

18.采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的(　)：

单选题

A. 外在要素——量的管理~||~外在要素——质的管理~||~内在要素——量的管理~||~内在要素——质的管理

19.通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（）。

多选题

A. 晋升~||~放松训练~||~弹性工作制~||~工作任务清晰化~||~参与管理

20.（　）想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平。而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动，产生出新的形象。

单选题

A. 创造性~||~创新性~||~联想性~||~幻想性