证券从业资格

1.产品、服务市场状况分析不含有()。

单选题

A. 市场状况对用工要求的影响~||~市场状况对用工量的影响~||~市场预期对劳动力供给的影响~||~市场状况对工资的影响

2.利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（）。

单选题

A. 半个月~||~一个月~||~两个月~||~三个月

3.企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是（）。

多选题

A. 核心技术~||~优秀人才~||~顶尖的专门人才~||~先进设备~||~关键技术

4.()属于职业能力测试。

多选题

A. COPS~||~GATB~||~TAT~||~16PF~||~TAT

5.组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的()。

单选题

A. 指导~||~评价~||~评估~||~专项培训

6.维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素。其中不包括（　）。

单选题

A. 效价~||~成就~||~期望~||~工具

7.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

单选题

A. 考评对象~||~考评内容~||~考评时间~||~考评主体

8.（）不属于工作态度指标。

单选题

A. 积极性~||~责任感~||~纪律性~||~学习能力

9.企业培训的具体内容主要包括()。

多选题

A. 培训目的、目标及要求~||~培训时间、地点、培训对象、讲师以及培训负责人~||~培训方式:内容讲解、实地培训|、实地模拟等~||~培训内容:销售技巧、产品知识、营销策略等~||~培训评估方式和指标，奖惩措施

10.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

单选题

A. 招聘预算~||~招募对象~||~具体情况~||~招聘计划

11.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

单选题

A. 企业经营战略的合作伙伴~||~企业员工培训与技能开发的推动者~||~了解并尽可能满足员工需求的带头人~||~构建人力资源各项管理基础工作的专家

12.用人单位的权利和义务包括().

多选题

A. 依法约定试用期和服务期的权利~||~依法约定竞业限制的权利~||~依法解除劳动合同的权利~||~尊重劳动者知情权的义务~||~劳动合同解除或终止后对劳动者的义务

13.在工资管理中，成熟曲线的作用可以归纳为()。

多选题

A. 明确企业工资水平的市场地位~||~决定员工的工资等级~||~满意度调查~||~作为工资调整的依据~||~工资调查

14.企业在职业生涯管理中的工作重点包括（　）。

多选题

A. 制订企业内晋升与轮调的计划~||~增加员工对公司的忠诚度及向心力~||~进行工作评价与人力配置的整合~||~确定企业人力资源的需求和预测~||~将人力资源计划与企业目标结合

15.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确约定。

单选题

A. 合同期限~||~工资支付时间~||~劳动报酬~||~最低工资标淮

16.简述集体劳动争议的含义.集体劳动争议与团体劳动争议的区别.

填空题

17.企业福利的特点不包括（　）。

单选题

A. 稳定性~||~潜在性~||~准确性~||~延迟性

18.企业集团人力资本管理的内容不包括（）。

单选题

A. 人力资本投资~||~人力资本的层次~||~人力资本的价值计量~||~人力资本绩效评价

19.工会的职能不包括().

单选题

A. 工会的建设职能~||~工会的参与职能~||~工会的教育职能~||~工会的赢利职能

20.现代西方工资决定理论包括()。

多选题

A. 边际生产力工资理论~||~均衡价格工资理论~||~集体谈判工资理论~||~人力资本理论~||~人力资源理论