证券从业资格

1.沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。

单选题

A. 管理模式~||~竞争行业~||~管理思路~||~管理素质

2.股票期权与期股的区别是()。

多选题

A. 购买时间不同~||~获取方式不同~||~约束机制不同~||~适用范围不同~||~购买数量不同

3.（）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。

单选题

A. 广义~||~广泛~||~狭义~||~控制

4.劳动力市场的四大支持系统包括（）。

多选题

A. 就业与失业保险体系~||~劳动就业与就业风险体系~||~劳动力的培训开发体系~||~中介服务体系~||~相关法律法规体系

5.薪酬管理的中心任务是()。

单选题

A. 控制薪酬成本~||~消除员工的不公平感~||~建立合理的岗位薪酬差距~||~支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势

6.下列关于沙盘推演测评法的说法正确的有（　）。

多选题

A. 适合测量中高层管理人员~||~是目前效度较好的纸笔测试~||~个人得分需要考虑小组分数~||~一般选择一个经营年度来进行模拟~||~借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息

7.以下关于企业总资本说法中错误的是（）。

单选题

A. 有形资本和无形资本~||~人力资本和组织资本~||~潜在资本和顾客资本~||~顾客资本

8.（　）是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。

单选题

A. 逆向转换型技法~||~希望点列举法~||~特性列举法~||~形式分析法

9.在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括（　）等。

多选题

A. 申诉的权利~||~委托代理人的权利~||~申请回避的权利~||~提供证据的权利、辩论的权利~||~申请调解或拒绝调解的权利

10.一般而言。会将（）作为组织领导人对应的绩效考评。

多选题

A. KPI~||~PRI~||~WAI~||~PCI~||~NNI

11.企业集团按照数量可分为（）。

多选题

A. 网络型企业集团~||~H型结构企业集团~||~单总部型企业集团~||~U型结构企业集团~||~M型结构企业集团

12.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

单选题

A. 5分钟～10分钟~||~10分钟～20分钟~||~30分钟～60分钟~||~60分钟～90分钟

13.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

单选题

A. 角色模糊~||~角色冲突~||~任务超载~||~人际关系

14.企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。

单选题

A. 劳动力的供需~||~劳动力市场的需求方~||~劳动力的供求方~||~劳动力市场的满足方

15.关于《劳动合同法》的立法原则.以下提法不正确的是().

单选题

A. 以毛泽东思想理论为基础~||~以邓小平理论和《三个代表《重要思想为指导~||~针对现实生活中迫切需要规范的问题.明确劳动合同双方当事人的权利和义务~||~体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

16.员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。

单选题

A. 企业竞争~||~人力资源管理~||~竞争策略~||~创新策略

17.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是()

单选题

A. 守株待兔~||~理解，但空想成分太多~||~自己也会像W那样试一试~||~凭本事吃饭，成功有很多方式

18.从时限上区分，长期战略规划应在（）年以上。

单选题

A. 2~||~3~||~4~||~5

19.利润分享的具体形式包括（　）。

多选题

A. 无保障工资的纯利润分享~||~有保障工资的部分利润分享~||~按利润的一定比重分享~||~年终或年中一次性分红~||~根据生产组织情况进行分享

20.()是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准

单选题

A. 工作分析~||~工作说明书~||~工作岗位职责说明书~||~工作设计